Termine
Veranstalter: ddn
MitBestimmt! - Transparent, gerecht, zukunftsfähig
Entgelttransparenz in der betrieblichen Praxis
Start: 19.02.2026 12:30Uhr
Ende: 19.02.2026 14:00Uhr
Registrierungsschluss: 18.02.2026
Ort: Online
4. Session der vierteiligen Podiumsdiskussion
Die Entgelttransparenz in Unternehmen ist ein zentrales Thema der aktuellen arbeitsrechtlichen Diskussion. Ziel ist es, Gerechtigkeit bei der Vergütung zu schaffen und insbesondere die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu verringern. Trotz verschiedener gesetzlicher Initiativen besteht weiterhin Unsicherheit darüber, wie wirksam bestehende Regelungen sind und welche Herausforderungen Unternehmen und Beschäftigte in der Praxis erleben.
Entgelttransparenz gilt als Schlüssel zu mehr Gerechtigkeit – doch wie steht es um die Praxis? In unserer Online-Veranstaltungsreihe MitBestimmt! wollen wir mit Expert*innen und Praktiker*innen in den Dialog zu treten. Gemeinsam beleuchten wir aktuelle Herausforderungen und Perspektiven der Entgelttransparenz in Unternehmen und Diskutieren, welche Weichen für die Zukunft gestellt werden müssen.
Michael Fräßdorf
Michael Fräßdorf ist seit mehr als acht Jahren Head of Compensation & Benefits bei der REWE Group in Köln und leitet seit Oktober 2023 das Projekt Entgelttransparenz 2.0, mit dem die REWE Group auf das im Entstehen befindliche neue Entgelttransparenzgesetz vorbereitet wird. Herr Fräßdorf verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Rollen und in der Vergütungsberatung.
Heike Lehmann
Heike Lehmann ist Politische Referentin in der Abteilung Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik beim DGB-Bundesvorstand und dort u.a. für das Thema Entgeltgleichheit zuständig. Die Erstellung der Stellungnahmen des DGB zum Evaluationsbericht zum EntgTranspG zählen dabei genauso zu ihren Aufgaben wie die Auseinandersetzung mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) in Vorbereitung auf den anstehenden Gesetzgebungsprozess.
Dr. Falko Daub
Dr. Falko Daub berät nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie bei der täglichen Personalarbeit. Er verfügt über besondere Erfahrung bei Begleitung von Restrukturierungen, der Beratung zu Vergütungssystemen sowie der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Interessenausgleichen und Sozialplänen.
