Male Allyship IIII

2025 hat vielen von uns im Diversity-Bereich eines deutlich gezeigt: Gute Argumente reichen nicht. Strukturen ändern sich nicht von alleine. Und ohne männliche Verbündete ist es doppelt herausfordernd.

Deshalb geht eine 4-teilige Webinar-Reihe zu Male Allyship an den Start – mit einem klaren Ziel: Male Allyship so zu denken, dass es im Unternehmensalltag wirksam wird – fachlich fundiert, systemisch angelegt und intersektional gedacht.​

Webinar 4

Die Systeme dahinter – Was sich aus einem vertieften Verständnis von Patriarchat & Co. für erfolgreiches MaleAllyship ableiten lässt

Male Allyship kann nur erfolgreich sein, wenn die Systeme der Ungleichheit, von denen besonders Männer so stark profitieren, konzeptionell mitgedacht werden. Dies betrifft patriarchale Strukturen, aber auch andere Formen von Diskriminierung wie Klassismus, Rassismus oder Ableismus, die alle eng miteinander verwoben sind. Nur wenn wir sehen, dass Männer auch "nur" Akteure in diesen Systemen sind und auch sie Nachteile davon haben - die einen mehr, die anderen weniger - wird klar, dass auch Männer durch Allyship "gewinnen" können.

In diesem Webinar erfährst Du, ...

• ... wie Systeme der Ungleichheit zusammenhängen und inwiefern Männer davon profitieren
• ... warum viele Männer diese Systeme oft gar nicht als solche wahrnehmen und wie das Male Allyship blockiert
• ... was das für die Gestaltung von Male-Allyship-Programmen konzeptionell und kommunikativ bedeutet