Forschungsprojekte

Zusammen mit seinen Mitgliedern beteiligt sich ddn an öffentlich geförderten Forschungsprojekten und befasst sich mit demografischen Herausforderungen der Arbeitswelt. Aus erster Hand lernen wir innovative Lösungen und Technologien kennen, die in KMUs und Großunternehmen durch Praxis- und Wissenschaftspartner*innen entwickelt und erprobt werden. Ein besonderer Fokus liegt immer auf den Bedarfen der Mitarbeitenden. Als Impulsgeber für Transferideen teilen wir das generierte Fach- und Praxiswissen in unserem Netzwerk und fördern so den Austausch.

SNAW - Say No to Ageism in the Workplace

Die steigende Lebenserwartung und die niedrigen Geburten- und Sterberaten in Europa führen zu einer wachsenden Zahl älterer Menschen, einer Gruppe, die besonders anfällig für Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist. Die zunehmende sozioökonomische Teilhabe älterer Erwachsener muss zu ihrer Stärku... weiterlesen

NewWork4KeyWorker

Die COVID-19-Pandemie machte systematische, funktionale Defizite in systemkritischen Bereichen wie Sozialwesen, öffentliche Verwaltung, innere Sicherheit, Brandschutz, Bildung und Betreuung, Logistik sowie Informations- und Telekommunikation sichtbar. Die Stärkung der Resilienz von Unternehmen und ... weiterlesen

ORBiT

Basisarbeitende sind oft unzureichend in die betriebliche Arbeitsschutzorganisation eingebunden, haben seltener Zugang zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung und arbeiten unter beanspruchenden Bedingungen. Sie verfügen über geringe Handlungsspielräume und haben seltener Zugang zu Weite... weiterlesen

Digital Companion

Das Projekt »Digital Companion für intelligente Beratung und interaktive Erfahrung« (kurz »DiCo«) verfolgt das Ziel, die Digitalisierung in der Pflege voranzubringen und dadurch Pflegekräfte in ihrer Tätigkeit zu entlasten. Dafür wird ein KI-gesteuertes Assistenzsystem entwickelt, welches nach Fert... weiterlesen

KI Wissens- und Weiterbildungszentrum

(Das Projekt wurde zum 31.12.2022 beendet) KI in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) hat Potenzial, benötigt aber Wegweisung und Unterstützung bei der Implementierung. Das Projekt „KI Wissens- und Weiterbildungszentrum (KIWW)“ zielt auf den Aufbau einer überregionalen Plattform zu menschenzent... weiterlesen

NAWID

In zwei INQA-Lern- und Experimentierräumen erprobten Airbus Operations und Festo Didactic, wie adaptives Lernen und KI die betriebliche Qualifizierung verbessern können. Gemeinsam mit dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz und der Jacobs Uni Bremen wurden Assistenzdienste entwic... weiterlesen

TErrA

TErrA steht für: Überbetriebliche Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit. In einem 3-jährigen Verbundprojekt ging es um die modellhafte Gestaltung von innovativen Erwerbsverläufen. Dem Handeln des Projektteams lag das Leitmotiv: Vom Disability-Management zum Ability-Management zugrunde.... weiterlesen