Austauschforen

Vernetzen. Inspirieren. Kooperieren.

In den ddn//Austauschforen behandeln wir innovative Themen in einem vertrauensvollen Rahmen. Dabei geht es um Inspiration, Impulse und darum, voneinander zu lernen. Die Teilnehmenden erhalten Best-Practice-Beispiele, Quick-Wins sowie langfristige Learnings. Es entstehen Kooperationen und Synergien, in denen wir gemeinsam Lösungen entwickeln und konkret überlegen: Was braucht es, um die Idee umzusetzen? Welche Rahmenbedingungen müssen vorliegen? Wir schätzen eine kontinuierliche Teilnahme, um für die gesamte Gruppe eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und einen Safe-Space zu kreieren. Themenvorschläge können jederzeit von allen Mitgliedern des Austauschforums eingebracht werden. Oft wird auch Expertise durch Gastvorträge eingebracht.

Rahmendaten

Laufzeit

i.d.R. ein Jahr

Turnus und Dauer

In der Regel finden die einzelnen Sessions sechs Mal pro Jahr alle 6 – 8 Wochen statt und dauern ca. 2 Stunden

Durchführung

die meisten Austauschforen-Sessions werden über Microsoft Teams durchgeführt

Teilnehmendenzahl

i.d.R. 10 – 20 Personen

Zielgruppe

ddn-Mitglieder und Gäste

Teilnahmevoraussetzungen

Als ddn Mitglied können Sie an allen Austauschforen teilnehmen. Sollten Sie noch kein Mitglied sein, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, probeweise ein Mal kostenlos an einem unserer offenen Foren teilzunehmen. Wenn wir Sie überzeugen konnten, haben Sie danach die Möglichkeit entweder direkt eine Mitgliedschaft oder eine Gastmitgliedschaft abzuschließen. Informationen zur ddn-Gastmitgliedschaft haben wir für Sie unter Mitglied werden zusammengestellt. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gern. 

Übrigens: Unsere Palette an ddn//Austauschforen wird stetig erweitert. Wenn Sie selbst ein Thema einbringen möchten, sind wir ebenso gespannt auf Ihre Vorschläge. Unten finden Sie eine Übersicht unserer aktuellen Foren-Themen.

Kontakt

Ellinor Bruhn

Mitgliederbetreuung

Tel: 030 7262 1393-8
E-Mail: bruhn@ddn-netzwerk.de

Übersicht Austauschforen

Sozialwirtschaft

Im Austauschforum Sozialwirtschaft widmen wir uns Fragen, die die gesellschaftlichen Alterungsprozesse an soziale Organisationen stellen. Sich ändernde generative Lebenslagen erhöhen die Nachfrage nach sozialen Dienstleistungen bei gleichzeitiger personeller und finanzieller Mangelsituation. Altern...

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Diversity & Inclusion

Die Vielfalt und Komplexität unserer Umwelt nehmen zu und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Ein gelungenes Diversity Management ist essenziell, um die Chancen von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu nutzen. Entscheidend dabei sind die Unternehmenskultur und die Diversity-Kompetenz de...

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Generationenmanagement

Jeden Tag stoßen wir auf Stereotype und Vorurteile, auch im betrieblichen Alltag. Wahrgenommene Generationenunterschiede beruhen häufig auf diesen Denkweisen und können eine produktive Zusammenarbeit der Mitarbeitenden behindern und Wohlbefinden sowie Gesundheit beeinträchtigen. Wie können wir trad...

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Gefährdungsbeurteilung Psyche

Die Ermittlung psychischer Belastungen ist immer noch eine große Herausforderung für Unternehmen. Obwohl sich die GBU Psyche in allen Unternehmen mit den richtigen Methoden zum Großteil in Eigenleistung durchführen lässt, ist sie nach wie vor nicht flächendeckend Bestandteil der Gefährdungsbeurteil...

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Termin

Austauschforum GBU Psyche I

GBU Psyche sinnvoll verknüpfen: Den internen Nutzen für BGM und BEM erkennen

15.06.2022
13:00 - 15:00 Uhr
Online

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Lernen

Im Austauschforum Lernen widmen wir uns Fragen, die sämtliche Bereiche des Lernens umfassen. Von frühester Kindheit bis ins hohe Alter begleitet uns das Thema „Lernen“ und stellt uns unentwegt vor neue Herausforderungen. Gerade am Arbeitsplatz werden wir fast täglich dazu aufgefordert, neue Dinge z...

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Gesund im Betrieb

Mitarbeitende gesund, motiviert und leistungsfähig bis zum Renteneintritt zu halten ist eine zunehmende Herausforderung in Betrieben. Die Potenziale und Risiken der neuen Arbeitswelt haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Wir nehmen die Aspekte der betrieblichen Gesu...

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Heterogene Teams in Produktionsunternehmen

In Produktions- und Schichtbetrieben herrschen erschwerte Rahmenbedingungen in Bezug auf Gesundheits- und Arbeitsschutz, technische Veränderungen, Kompetenzentwicklung, Wissensmanagement, Arbeitszeit sowie die Schichtgestaltung und die Führung in Sandwichpositionen. Unterschiedliche Werte z.B. bei ...

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Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung als eine tragende Säule der Alterssicherung in Deutschland benötigt einen neuen Schub. Die Mitglieder des Austauschforums beleuchten auf der Grundlage ihrer eigenen Erfahrung den institutionellen Rahmen der betrieblichen Altersversorgung und benennen Felder mit ges...

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Transformation der Arbeit

Die Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit, demographischer Wandel bewirken Verschiebungen und Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Qualifizierungslandschaft. Corona wirkt aktuell als Beschleuniger. Daraus resultieren neue Jobprofile und Anforderungen sowie eine Transformation in HR. Wo...

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Führung

Führung im Wandel ist aktuell in mehrerer Hinsicht eine große Herausforderung. Eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur sind zentral für die erfolgreiche Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen. Wir setzen Veränderungsimpulse zu aktuellen Themen wie Führen in der Krise und ...

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Strategische Personalplanung

Die richtigen Personalressourcen sind erfolgskritisch für die Umsetzung der Unternehmensstrategie. HR kann diese mit Hilfe der strategischen Personalplanung nachhaltig sicherstellen. Dabei gilt es die Herausforderungen des demographischen Wandels und weitere umwelt- und Umfeldentwicklungen frühzeit...

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Qualifizierung und Digitalisierung

Aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts managen Unternehmen zurzeit ein hohes Innovationstempo. Die technologische Entwicklung ermöglicht und forciert schnellere Produktzyklen, was wiederum eine hohe Innovationsrate der Prozesse verlangt. Dadurch ergeben sich Herausforderungen bei der We...

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Rekrutierung und Mitarbeitendenbindung im öffentlichen Dienst

In den kommenden Jahren verlassen im öffentlichen Sektor altersbedingt zahlreiche Menschen ihren Arbeitsplatz. Die Attraktivität von öffentlichen Verwaltungen als Arbeitsplatz für Arbeitnehmer*innen und Schul- und Studienabsolvent*innen ist daher umso wichtiger. Wie können die Rahmenbedingungen hin...

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Kommune & Wirtschaft

Die Auswirkungen des demographischen Wandels spüren in erster Linie die Menschen vor Ort. Denn hier – in den Kommunen – entscheidet sich, wie das Miteinander der Generationen und der Kulturen künftig gelingt. Hier werden jene Standortfaktoren gestaltet, die Menschen motivieren, in dieser Kommune zu...

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