Generationenmanagement

Jeden Tag stoßen wir auf Stereotype und Vorurteile, auch im betrieblichen Alltag. Wahrgenommene Generationenunterschiede beruhen häufig auf diesen Denkweisen und können eine produktive Zusammenarbeit der Mitarbeitenden behindern und Wohlbefinden sowie Gesundheit beeinträchtigen. Wie können wir tradierte Denkprozesse zum Thema Alter und Generationen in Unternehmen aufbrechen und neue Impulse für die Zusammenarbeit schaffen? Welche Maßnahmen gibt es zum Lösen von Konflikten von Jung und Alt?