Die Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit, demographischer Wandel bewirken Verschiebungen und Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Qualifizierungslandschaft. Corona wirkt aktuell als Beschleuniger. Daraus resultieren neue Jobprofile und Anforderungen sowie eine Transformation in HR. Wo liegen konkret die drängendsten Personalbedarfe? Wie verändern sich relevante Kompetenzen und wie bindet man erfahrene Mitarbeitende? Wie erreichen und überzeugen wir relevante Entscheider*innen?
Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Unternehmen
Innnovative Ideen zur Fachkräftesicherung
Aufbau und Durchführung interner und regionaler Personalvermittlung und Qualifizierung
Gute Beispiele aus der Praxis z. B. Smart Mover Ansatz der ING oder der DB
Sondra Küper
Sondra Küper
HR Special Sourcing bei Evonik Industries AG
Tel.: 02365 49-7546
E-Mail: sondra.kueper@evonik.com