Martina, 61 Jahre alt und nach über 30 Jahren im HR- und Recruiting-Bereich seit März selbstständig, erzählte ihre Geschichte unter dem Titel: „Wie aus vielen JA, ABER… ein JA, UND… geworden ist.“ In ihrer letzten angestellten Tätigkeit als Senior Recruiterin arbeitete sie in einem überwiegend jungen Team. Rückmeldungen aus einem Feedback-Gespräch mit ihrer jungen Vorgesetzten wurden zum Wendepunkt ihrer beruflichen Neuorientierung. Sätze wie „Du achtest sehr auf Qualität, aber wir sind hier jung-dynamisch und schnell getaktet.“ „Du triffst die Bewerber gerne persönlich, aber Präsenzinterviews sind nicht mehr zeitgemäß.“ „Du arbeitest 50 Stunden die Woche, aber bist du der Belastung noch gewachsen?“ zeigten ihr, wie stark Alter indirekt mit Leistungsfähigkeit verknüpft wird. Dieses Feedback verunsicherte sie zunächst. Sie stellte ihre eigene Haltung infrage, reflektierte dann aber die Situation – und fand neue Klarheit. Ihr Fazit: Qualität, Zeit zum Zuhören und persönlicher Kontakt sind vielleicht alte, aber keineswegs veraltete Werte. Sie sind relevanter denn je. Nach dem Leitsatz „Love it, change it or leave it“ entschied sie sich für Veränderung, zunächst ihrer eigenen Perspektive. So wurde aus rechtfertigender Verteidigung ihrer Arbeitsweise ein selbstbewusstes Leben ihrer Werte. Heute arbeitet Martina als Karriereberaterin und Trainerin und in Kürze auch als freie Trauerrednerin. Ihre Geschichte zeigte eindrucksvoll: Nicht jede Veränderung beginnt freiwillig – aber sie kann zu einem selbstbestimmten Neuanfang werden.