mit Frank Böhringer. Die AOK Baden-Württemberg setzt auf ein individuelles, lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Die Begleitung einer sich verändernden Altersstruktur und Alterskultur ist dabei ein wichtiger Baustein. Mit einem beteiligungsorientierten Verfahren hat die AOK Baden-Württemberg die bestehenden Altersbilder und Altersstereotype in der Belegschaft erhoben und entwickelt auf dieser Basis kulturelle und personalwirtschaftliche Instrumente.