Wie sich Unconscious Biases auf die Vielfalt in Unternehmen auswirken
mit Dr. Patricia Heufers / Impulsreihe in Kooperation mit nextpractice
Frau Dr. Patricia Heufers, Ernst & Young, Diversity & Inclusiveness | Talent Team GSA | support inclusion. Ernst & Young (EY) beschäftigt rund 10.700 Mitarbeitende an 20 Standorten in Deutschland und erzielte im Geschäftsjahr 2017/2018 eine Gesamtleistung von zwei Milliarden Euro. Gemeinsam mit den mehr als 260.000 Mitarbeitenden der internationalen EY-Organisation betreut EY Mandanten überall auf der Welt. Wir bieten sowohl großen als auch mittelständischen Unternehmen ein umfangreiches Portfolio von Dienstleistungen an: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Transaktionsberatung, Advisory Services und Immobilienberatung.
Im Rahmen der Unternehmensstrategie legt EY einen Fokus auf Diversity & Inclusiveness (D&I). Mit dem gezielten D&I-Ansatz soll sichergestellt werden, dass alle Beschäftigten ihr Potential voll entfalten und ihre unterschiedliche Skills, Perspektiven, Erfahrungen und Know-how bei der Arbeit einbringen können. Denn außergewöhnliche Leistungen leben vom Beitrag möglichst unterschiedlicher Sichtweisen . Allerdings muss diese Heterogenität auch gut gemanged werden, denn allzu oft lassen wir uns in unseren Entscheidungen (z.B. in der Zusammensetzung von Teams) von Annahmen, Gewohnheiten und Einflüssen leiten, die uns bekannt, sympathisch und vertraut sind. Für diese Unconscious Biases (unbewussten Wahrnehmungsmuster) müssen wir daher regelmäßig sensibilisiert werden. Wie dies im Sinne einer vielfältigeren Belegschaft gelingen kann, wird in diesem Webinar verdeutlicht. Dr. Patricia Heufers, Senior Expert Diversity & Inclusiveness bei EY, vermittelt in diesem Impulsbeitrag, wie Vorurteile entstehen und es dennoch möglich ist, Menschen offener zu begegnen. Darüber hinaus wird deutlich werden, wie mit unbewussten Wahrnehmungsmustern umgegangen werden kann und vielfältige Teams zum größtmöglichen Erfolg gebracht werden können.
