Sonja Kluth eröffnete den Erzählsalon mit ihrer Geschichte zum Schwerpunkt Führung und Pflege. Als Tochter eines Versicherungsunternehmers begann sie ihre Karriere 1996 in einer fachlichen Führungsrolle, wo sie sich in einer männerdominierten Branche durchsetzen musste. Ein prägendes Erlebnis war für sie als junge Führungskraft eine Veranstaltung, bei der man ihr eine leere Kaffeetasse überreichte, in der Annahme, sie gehöre zum Personal – ein Moment, der sie anspornte, sich durch Leistung Respekt zu verschaffen. Durch die schwere Erkrankung ihres Mannes begann sie sich zunehmend für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Ihrem Unternehmen einzusetzen. Mit Hilfe eines Mentoring-Programms ergriff sie eine neue berufliche Chance und übernahm ohne Personalverantwortung große fachliche Verantwortung. Heute berät sie als Firmenkundenberaterin bei der ERGO Group und ist selbst Mentorin. Abschließend zu der Erzählung gab Sonja den Zuhörenden noch drei Tipps mit, die ihr damals halfen: Mentoring suchen – Ein ehrlicher Mentor hilft, Perspektiven zu erweitern. Kritik annehmen – Sie ist eine Chance zur Weiterentwicklung. Proaktive Karrieregestaltung – Nicht auf Beförderungen warten und Chancen selbst ergreifen.