Die Ergebnisse verdeutlichen, dass das "freie Wählen der Arbeitszeit" mit 41,1 % als der wichtigste Faktor für die Erwerbstätigen gilt, um weiterzuarbeiten. Dicht gefolgt wird dieser Aspekt von "mehr Gehalt" mit 40,0 % sowie "weniger körperliche Belastung oder Stress" mit 38,7 %. Auch die Möglichkeit einer freien Wahl des Arbeitspensums (34,8 %) kann eine bedeutende Rolle spielen. Interessanterweise nannten immerhin 30,2 % der Befragten die Wertschätzung durch Vorgesetzte als eine maßgebliche Veränderung, um weiterarbeiten zu können.
Die Detailergebnisse der Umfrage machen zudem die verschiedenen Lebenslagen und sozialen Verhältnisse in der Arbeitswelt sichtbar. Während für Arbeitende vor allem ein höheres Gehalt (51,1 %) als Anreiz zur Weiterarbeit gilt, steht für leitende Angestellte eher die freie Wahl der Arbeitszeiten (48,2 %) an erster Stelle.
Des Weiteren zeigt sich, dass das Alter der Arbeitnehmenden eine Rolle bei ihren Antworten spielt. In der Altersgruppe der 30- bis 39-Jährigen spiegeln Arbeitszeit (54,5 %) und Arbeitsbelastung (50,8 %) offensichtlich die Herausforderungen dieser Lebensphase wider. Ähnlich ist es bei Erwerbstätigen mit Kindern, von denen 47,8 % eine hohe Belastung und 46,7 % unflexible Arbeitszeiten als Hürden für eine längere Berufstätigkeit sehen.
Eine interessante Abweichung zeigt sich bei Erwerbstätigen ohne formellen Abschluss: Hier nannten 42,2 % eine "positive Einstellung gegenüber Älteren" als entscheidende Voraussetzung für längeres Arbeiten im Alter.
Diese Erkenntnisse unterstreichen die Vielfalt der Bedürfnisse und Prioritäten der Arbeitnehmenden und zeigen, dass individuelle Lösungen und Unterstützungsmaßnahmen in der Arbeitswelt von großer Bedeutung sind.
