Neurodivergenz: Stärke statt Stigma

Neurodivergenz wird in vielen Unternehmen noch immer vor allem als Herausforderung betrachtet, dabei steckt darin ein enormes Potenzial. Schätzungen zufolge sind 15 bis 20 Prozent der Menschen neurodivergent, beispielsweise durch ADHS, Autismus oder Hochbegabung. Dennoch bleiben viele Stärken und Fähigkeiten im Arbeitsalltag ungenutzt. In der Podcastserie „Change Management Rockstars feat. Deutscher Demografie Preis“ spricht Maik Neumann mit der Diplom-Psychologin Julia Muris von der BAHN-BKK und Ursula Schemm von auticon über die Chancen neurodiverser Teams und die Frage, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, in dem unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen als Stärke verstanden werden. Im Gespräch geht es um die Bedeutung von Neurodivergenz in der Arbeitswelt, die Auswirkungen von Maskierung und Anpassungsdruck sowie konkrete Ansätze für mehr Inklusion und Teilhabe. Die Folge zeigt, dass oft schon kleine Veränderungen bei Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führung dazu beitragen können, verborgene Talente sichtbar zu machen und das volle Potenzial neurodivergenter Mitarbeitender zu entfalten.