Diversity & Inclusion
Die Vielfalt und Komplexität unserer Umwelt nehmen zu und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Ein gelungenes Diversity Management ist essenziell, um die Chancen von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu nutzen. Entscheidend dabei sind die Unternehmenskultur und die Diversity-Kompetenz der betrieblichen Akteur*innen. Gemessen wird der Erfolg an der Wirksamkeit und der gelebten Praxis. Ziel des Austauschforums ist es, den Beitrag, den Diversity Management in einer sich wandelnden Arbeitswelt leisten kann, sichtbar zu machen. Innovative Themen und Best Practice Beispiele von Quick-Wins bis zu langfristigen Strategieentwicklung werden aufgegriffen. Der Austausch der Teilnehmenden soll im Vordergrund stehen.
Schwerpunktthemen im Forum
Die 7 Diversitätsdimensionen (Alter, Soziale Herkunft, Sexuelle Orientierung, Religion & Weltanschauung, Körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlecht & geschlechtliche Identität, etnische Herkunft und Nationalität)
Diversität als Chance und Erfolgsfaktor im Unternehmen
Unconscious Bias überwinden
Diversitätssensible Sprache
Diversity Management
Unternehmenskultur
Moderation
Jenny Ärlemalm (she/her)
Projektleiterin Equality, Diversity & Inclusion
IKEA Holding Deutschland GmbH & Co. KG
Als gebürtige Schwedin und mit einem Master in Soziologie bringt sie über 20 Jahre umfassende Erfahrung bei IKEA Deutschland mit. In dieser Zeit durfte sie in verschiedenen Funktionen wirken und ist aktuell als Projektleiterin des nationalen ED&I-Teams tätig.
Ihr beruflicher Fokus liegt auf der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Sie ist fest davon überzeugt, dass diese Werte nicht nur die Basis für ein erfolgreiches Geschäft bilden, sondern auch eine gesunde und zukunftsorientierte Personalpolitik maßgeblich prägen.
Ulrich F. Schübel (er / sein)
Gründer und Institutsleiter des Instituts für Diversity Management
Nach Studium von Psychologie und Jura Tätigkeit in einer mittelständischen Beratungsgesellschaft und als Wissenschaftler an einem betriebswirtschaftlichen Forschungsinstitut an der TU Kaiserlsautern. Parallel dazu Gründung eines Beratungsunternehmens mit den Schwerpunkten Change Management und betriebliches Gesundheitsmanagement. Im Jahr 2010 Gründung des Instituts für Diversity Management mit dem Ziel, durch Beratung und Qualifizierung Organisationen und Menschen zu begleiten auf dem Weg hin zu einer Vielfalt wertschätzenden, inklusiven und chancengleichen Arbeitswelt und Gesellschaft.
Felia Glaser
Ansprechpartnerin für das Austauschforum Diversity
Tel: 030 7262 1393-4
E-Mail: glaser@ddn-netzwerk.de
Rahmendaten Austauschforum Diversity
Dauer, Turnus
Durch regelmäßige digitale Termine (alle 6-10 Wochen) bauen wir gemeinsam ein Forum auf, wovon alle Teilnehmenden sich und Themenwünsche einbringen und die Gruppe profitieren kann.
Durchführung
Kontinuierliche Moderation und Austausch als Videokonferenz über Microsoft Teams.
Zielgruppe
Personen aus Unternehmen und Organisationen sämtlicher Branchen, die sich für das Thema interessieren
Ziel
Kollegialer Austausch zu Themen, die von Teilnehmenden selbst eingebracht werden, um individuelles Know-how zu erwerben oder konkrete Lösungen zu erarbeiten. Fachliche Inputs und Austausch zu gemeinsam ausgewählten Themen.
Methode
Inhaltlicher Austausch bei hoher Aktivierung inklusive Input von Expert*innen. Wir fördern und pflegen den vertrauensvollen Austausch und Vernetzung zu ausgewählten Facetten des Diversity Managements und betrachten die speziellen Herausforderungen in unterschiedlichen Unternehmungen und Institutionen. Darüber hinaus geben wir Input über zukunftsorientierten Diversity-Strategien für die Lebens- und Arbeitswelt 4.0., Hinweise und Anregungen für Lösungen/Ansätze zur Gestaltung von Diversity Management und hinterfragen mögliche Denkmuster.
Start
Die erste Session fand im Winter 2021 statt. Die Teilnahme an kommenden Sessions ist weiterhin möglich.
Abschluss
Die Form des Abschlusses wird von der Gruppe bestimmt. (z. B. Präsentation von Ergebnissen in Papers, Publikationen, Workshops, o. ä.)
