Austauschforum Diversity & Inclusion III

170 Nationalitäten. 166.000 Mitarbeitende. Wie lassen sich abstrakte Themen wie Diversität und Inklusion in einem komplexen Unternehmensumfeld nachhaltig verankern? Im Fokus steht das #Respect-Projekt: Eine interaktive Wanderausstellung, die durch persönliche Geschichten Vorurteile abbaut und ein wertschätzendes Miteinander fördert. Am Beispiel von Airbus wird aufgezeigt, wie Inklusion ohne erhobenen Zeigefinger erlebbar gemacht wird – ein Ansatz, der mit dem Deutschen Demografie Preis 2026 ausgezeichnet wurde.

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