Austauschforum Diversity & Inclusion II

Männer und männliche Allies sind für ein wirksames Diversity Management unverzichtbar - das sagt die Forschung heute ganz klar. Allerdings identifiziert sich bisher nur ein Bruchteil von ihnen mit der Rolle als "Male Ally" und die wenigsten werden aktiv, wenn es darauf ankommt. Welche Hürden halten Männer also von Allyship ab und wie kann man sie als glaubwürdige Verbündete gewinnen, die bereit sind, tatsächlich etwas zu verändern?

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