In der aktuellen Sonderfolge des Podcasts Change Management Rockstars spricht Change Experte Maik Neumann mit zwei Vertreterinnen des Demographie Netzwerks e. V. (ddn), die das Thema seit Jahren prägen: Martina Schmeink, Geschäftsführerin des ddn, und Birthe Kretschmer, Vorstandsmitglied und erfahrene Führungskraft im Digital- und Medienbereich.
Im Mittelpunkt des Gesprächs steht die Frage, welche konkreten Maßnahmen Unternehmen heute ergreifen können, um generationenübergreifendes Arbeiten zu fördern, den Wissensabfluss zu stoppen und Mitarbeitenden aller Altersgruppen langfristige Perspektiven zu bieten.
Dabei geht es nicht nur um Renteneintrittsalter oder Personalabbau. Es geht um strategische Fragen: Welche Rolle spielt Anerkennung? Wie können Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle auch für ältere Beschäftigte gestaltet werden? Und was braucht es, damit Belegschaften aus unterschiedlichen Generationen produktiv und wertschätzend miteinander arbeiten?
Einblicke liefert unter anderem die Civey-Studie des ddn, die jährlich untersucht, unter welchen Bedingungen Menschen sich vorstellen können, länger im Beruf zu bleiben. Die Ergebnisse machen deutlich: Wertschätzung, Gestaltungsspielräume und gezielte Entwicklungsangebote sind entscheidende Faktoren – nicht das Alter an sich.
Zudem werden Praxisbeispiele vorgestellt, darunter die Berliner Tischlerei Raummodul, die mit flachen Hierarchien und einem generationenübergreifenden Lernansatz den Deutschen Demografiepreis gewonnen hat. Oder das Universitätsklinikum Eppendorf, das mit einem modularen Schichtsystem neue Wege in der Arbeitsorganisation geht.
Der Podcast macht deutlich: Es braucht mehr als kurzfristige Lösungen. Es braucht eine langfristige Haltung, die Demografie als strategisches Zukunftsthema begreift.
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Der demografische Wandel betrifft uns nicht ... oder?
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