Expertise aus Praxis und Wissenschaft
Zu Gast sind zwei Expertinnen, die das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten:
- Dr. Stefanie Hansen Heidelk, Geschäftsbereichsleiterin Personal & Gesundheit bei der Berliner Stadtreinigung (BSR), dem größten kommunalen Entsorgungsunternehmen Deutschlands
- Prof. Dr. Fabiola Gerpott, Inhaberin des Lehrstuhls für Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management und international anerkannte Expertin für Leadership und Organisationspsychologie.
Beide eint die Überzeugung: Altersdiversität ist kein Selbstläufer – sie muss aktiv gestaltet werden.
Generationenmythen – und was wirklich dahintersteckt
Obwohl Vorurteile über Gen Z, Millennials oder Babyboomer weit verbreitet sind, zeigt die Forschung: Echte Generationenunterschiede sind kaum nachweisbar. Was häufig als „Generationenproblem“ erscheint, sind in Wahrheit Lebensphasen Effekte oder individuelle Unterschiede. Die Gäste plädieren dafür, Klischees abzubauen und stattdessen auf gemeinsame Ziele, Kompetenzen und Bedürfnisse zu schauen.
Wie die BSR Altersdiversität gestaltet
Die Berliner Stadtreinigung steht mit einer älter werdenden Belegschaft vor großen Herausforderungen – und setzt deshalb auf strukturierte, generationenübergreifende Zusammenarbeit. Dazu gehören:
- Programme für gegenseitigen Wissenstransfer (z. B. Mentoring Formate)
- Maßnahmen zur Stärkung digitaler Kompetenzen
- Fortbildungen zu altersgemischter Teamarbeit
- Modelle für Tandem Führung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden
Ziel ist es, Erfahrungswissen zu sichern, digitale Fähigkeiten auszubauen und Mitarbeitende langfristig arbeitsfähig zu halten.
Was altersgemischte Teams erfolgreich macht
Aus wissenschaftlicher Sicht bieten altersdiverse Teams vor allem eines: mehr Perspektiven, mehr Wissen und mehr Innovationspotenzial. Damit das gelingt, braucht es:
- Struktur (klare Rollen, klare Ziele)
- Austausch (bewusst gemischte Teams)
- Führung, die Individuen statt Generationen im Blick hat
Die Gäste betonen: Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht nicht durch Altersunterschiede, sondern durch gute Rahmenbedingungen.
Jetzt reinhören
Die Episode bietet fundierte Einblicke in eines der drängendsten Themen moderner Arbeitswelten. Sie zeigt, wie Unternehmen Vorurteile abbauen, Potenziale heben und die Zusammenarbeit zwischen Boomer, Gen X, Millennials und Gen Z nachhaltig verbessern können. Reinhören lohnt sich – über Spotify oder unsere Website!
Boomer vs. Gen Z - Wie Generationen endlich zusammenfinden
Boomer vs. Gen Z - Wie Generationen endlich zusammenfinden
Oftmals herrschen am Arbeitsplatz Vorurteile zwischen den Generationen. Warum ist das so? In dieser Folge sprechen wir mit Prof. Dr. Fabiola Gerpott (WHU – Otto Beisheim School of Management) und Dr. Stefanie Hansen-Heidelk (Berliner Stadtreinigung) über die Realität der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
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