Erfahrene Mitarbeitende ein ungenutztes Potenzial

Arbeitskräfte über 50 stehen bei den meisten Unternehmen nicht im Fokus, wenn sie ihre Personalressourcen planen. Das liegt vor allem daran, dass es in der Berufswelt zahlreiche Vorurteile gegenüber älteren Beschäftigten gibt. Dadurch vergeben sich die Firmen wichtige Chancen, um ihren Personalbedarf zu decken. Menschen können in jedem Beschäftigungsalter wertvolle Qualitäten in die Arbeitswelt einbringen – das zeigen Wissenschaft und Praxis gleichermaßen.
Es zahlt sich für Arbeitgebende in mehrfacher Hinsicht aus, ihre Einstellung zum Älterwerden positiv zu verändern und bei der Personalarbeit ganz bewusst auch an diejenigen zu denken, die in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens stehen. Wer altersdiverse Belegschaften fördert, kann nicht nur aus einem größeren Repertoire an Arbeitskräften schöpfen, sondern profitiert außerdem davon, dass sich die vielfältigen Stärken der verschiedenen Altersgruppen sehr gut ergänzen. Altersgemischte Teams sind beispielsweise besonders gut darin, komplexe Aufgaben zu lösen.

Bei der Veranstaltung wird das Bewusstsein und erste Ansatzpunkte für die Personalarbeit in öffentlichen Institutionen, KMU's und auch Großunternehmen geschaffen.