Lernen in der Unternehmenskultur einen Wert geben

Informelles und selbstorganisiertes Lernen erfährt immer mehr an Bedeutung, um unter schnelllebigen Bedingungen als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Neues Wissen und Können in kurzer Zeit zu erwerben, erfordert aber veränderte Organisationsprozesse und ein neues Verständnis von Lernen. Zentral ist hierbei die Erweiterung der klassischen Formate um neue, innovative, erfahrungsbasierte und informelle Lernformen.

Deshalb geht es darum, verschiedene Formen des Lernens zu erfahren und ihre Wirkung kennenzulernen. Eine dynamische Lernkultur ermutigt Mitarbeitende, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt Probleme selbstständig zu lösen. In diesem Workshop erarbeiten wir, welche Rolle eine werteorientierte Herangehensweise für die Weiterentwicklung der Lernkultur als Teil der Unternehmenskultur spielen kann.

Referenten: Tobias Kriele & Tobias Seibel (Arbeit und Leben gGmbH Saarland/Rheinland-Pfalz)