Aktuelle Termine

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bis

Kategorie

Hybrid-Veranstaltung
5. Freiburger Unternehmersymposium
Beginn: 08:30 Uhr, Freiburg
22.09
Online
56. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention
Beginn: 09:00 Uhr, Online
22.09
Online
demographic bites mit Michael H. Kramarsch, Managing Partner hkp///group
Beginn: 12:00 Uhr, überwiegend Online
23.09
Online
INQA - 37 MIN: Mentoring für Nachwuchskräfte
Beginn: 17:00 Uhr, Online
23.09
Online
AUSTAUSCHFORUM: DIVERSITY
Beginn: 14:00 Uhr, Online
29.09
Online
INQA - 37 MIN: Betriebliches Wissensmanagement – Digitalisierung als Chance
Beginn: 17:00 Uhr, Online
30.09
Online
Tag der Zusammenarbeit
Beginn: 09:35 Uhr, Online
01.10
BarCamp
Barcamp Personal in Freiburg
Beginn: 09:30 Uhr, Freiburg
07.10
Online
demographic bites mit Lena M. Stork, Government Relations Manager bei Zoom
Beginn: 12:00 Uhr, Online
14.10
Seminar
Demografie-Lots*innen Ausbildung
überwiegend Online
18.10
Online
2. bAV-Webimpuls mit Preisträger*innen
Beginn: 14:00 Uhr, Online
26.10
Online
educon: Der Bildungsgipfel für Macher:innen und Vordenker:innen
Online
04.11
Aktionstag
AKTIONSWOCHEN: Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen
Bundesweit
08.11
Online
Von #okayboomer bis hin zu #GenZ - im Generationenmix zum Erfolg
Beginn: 08:45 Uhr, Berlin
10.11

demographic bites mit Michael H. Kramarsch, Managing Partner hkp///group

Online
Algorithmen im Personalwesen
Beginn: 23.09.2021 12:00 Uhr,
Ende: 23.09.2021 12:45 Uhr,
Ort: überwiegend Online

Algorithmen bestimmen immer häufiger Prozesse im Personalmanagement: von der Software zur Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zu Datenbanken für Mitarbeiterkompetenzen oder Apps zur Steuerung von Nebenleistungen oder der Förderung von Feedback und Vernetzung in Unternehmen. Sogenannte „People Analytics“ -Lösungen versprechen zudem neue Erkenntnisse sowie Effektivitäts- und Effizienzgewinne durch die Analyse von Daten aus dem Personalwesen in Verbindung mit anderen Unternehmensdaten.

Die neuen digitalen Instrumente machen Personalarbeit damit potenziell einfacher, mitarbeiterfreundlicher und relevanter für das Business – allerdings werden immer wieder Probleme mit Softwarelösungen im Personalwesen bekannt: zum Beispiel Vorurteile gegenüber Frauen und Minderheiten, die in vermeintlich objektiven Algorithmen verankert sein können.

Manche Dienstleister versprechen sogar anhand von Text- und Gesprächsproben Persönlichkeitsstrukturen von Bewerber*innen zu erkennen. Ob sie dabei der Komplexität der menschlichen Charakterstruktur gerecht werden, ist jedoch mehr als fraglich.

Wie Personalabteilungen mit Algorithmen und Zukunftstechnologien wie Künstlicher Intelligenz umgehen und welche ethischen Leitplanken und praktischen Stolpersteine beachtet werden sollten, erklärt Michael H. Kramarsch. Er ist Gründer und Managing Partner der Unternehmensberatung hkp/// group, Start-up Investor sowie Initiator der HR Start-up Awards und des Ethikbeirats HR Tech. Im Ethikbeirat hat er gemeinsam mit Wissenschaftler*innen, Personalverantwortlichen sowie Vertreter*innen von Gewerkschaften und Start-ups zehn Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von digitalen Zukunftstechnologien im Personalwesen erarbeitet.

Demographic Bites ist ein monatliches Format des Demographie Netzwerkes, das sich an seine Mitglieder und Aktive richtet. Vordenkerinnen und Vordenker stellen jeden Monat ihre Visionen und Erfahrungen rund um die Themen Demographie, Digitalisierung, Diversität und Personalwesen vor. Die Moderation übernimmt die Geschäftsstelle des Demographie Netzwerkes. 

WICHTIG: Den Link zur Veranstaltung erhalten Sie zwei Tage vor der Veranstaltung per Mail.
Prüfen Sie nach der Anmeldung bitte auch Ihren Spam-Ordner, falls die Bestätigungsmail nicht in Ihrem Posteingang ist. Vielen Dank!


Die Anmeldefrist für diesen Termin ist abgelaufen.

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