Allianz für Vielfalt

Unter diesem Motto lädt die Stadt Dortmund zu ihrer digitalen Konferenz zum Diversity Tag 2021 ein. In Vorträgen, digitalen Breakoutsessions und einer Talkrunde live aus dem Deutschen Fußballmuseum beschäftigen geht es um die Kerndimensionen von Diversity: Alter, Behinderung, Geschlecht & geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft & Nationalität, sexuelle Orientierung & Identität, Religion & Weltanschauung und soziale Herkunft – und natürlich auch um Fußball! Freuen Sie sich auf Beiträge von DFB-Präsident Fritz Keller, Claudia Roth (Vizepräsidentin des Deutschen Bundestages), Uta Menges (Diversity Managerin bei IBM DACH) sowie dem Soziologen Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani und vielen anderen. 

Auch Vorstandsmitglied des ddn Rudolf Kast wird eine Breakoutsession zum Thema "Praxis-Dialoge mit Impulsgeber*innen" leiten. 

Eine Anmeldung wird in Kürze hier möglich sein.

Das Programm des Dortmunder Diversity Tages finden Sie hier. 

Der Deutsche Diversity Tag ist eine Initiative von Charta der Vielfalt e.V.. Digital flankiert durch den Hashtag #VielfaltVerbindet finden unterschiedliche Aktionen in ganz Deutschland statt, die auf die Wichtigkeit und Relevanz des Themas hinweisen und Unterzeichner*innen der Charta der Vielfalt, aber auch anderen Organisationen, in denen Diversity gelebt wird, die Gelegenheit geben, Flagge zu zeigen. Mehr Informationen zum Deutschen Diversity Tag finden Sie hier.

Wer sich weiter für das Thema Diversity interessiert, dem sei das Freiburger Unternehmer Symposium ans Herz gelegt. Das Jubiläums-Symposium am 22. und 23. September 2021 beschäftigt sich mit dem Thema "Female Leadership - Frauen in Führung" und wartet mit hochkarätigen Gästen auf. Informationen zur Organisation finden Sie hier, den aktuellen Stand zum Jubiläumssymposium im September finden Sie hier.

Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Unsere Arbeitswelt auch. Darauf macht der Deutsche Diversity-Tag mit zahlreichen Aktionen – online und offline, für die Belegschaft oder für die Öffentlichkeit – aufmerksam. Der Aktionstag trägt den Vielfaltsgedanken in die Arbeitswelt und findet jährlich auf Initiative des Charta der Vielfalt e. V. statt.

Unterzeichner_innen der Charta der Vielfalt, sowie Organisationen, in denen Diversity gelebt wird, zeigen am Deutschen Diversity-Tag mit kreativen Aktionen bundesweit Flagge für Vielfalt. Digital flankiert wird der DDT21 durch den Hashtag #VielfaltVerbindet.

Anlässlich des 9. Deutschen Diversity-Tages laden Das Demographie Netzwerke ddn Hamburg und ddn Berlin-Brandenburg zum digitalen Erzählsalon unter dem Titel "Übergangsgeschichten" ein. Hier gelangen Sie zur Veranstaltung.

Ab sofort können auch Sie Ihre Aktion(en) für den 9. Deutschen Diversity-Tag anmelden.

Wenn sich Ihre Organisation mit Diversity-Themen identifiziert, können Sie auf der Seite der Charta der Vielfalt ein kostenloses Organisationsprofil erstellen, um Ihre Aktion(en) für den DDT21 anzumelden.

Seit dem Inkrafttreten des „Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG)“ vor genau sechs Jahren hat sich manches getan. In den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen liegt der Frauenanteil mittlerweile bei rund 33% - das entspricht dem vorgeschriebenen Minimum. Anders dagegen in den Vorständen: Nicht einmal jedes zehnte Vorstandsmitglied ist hier eine Frau.

Anlässlich des 9. Diversity Tages am 18. Mai soll deshalb ein tieferer Einblick in die Gendersituation in der deutschen Arbeitswelt gewagt werden. Was sind Hemmnisse auf dem Weg nach oben? Was wirkt wirklich?.:

Dr. Philine Erfurt Sandhu spricht als Impulsrednerin auf der nächsten buon appetito @ generali DIGITAL. Als Akademische Leiterin des Programms "Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten" an der Berliner Hochschule für Wirtschaft und Recht sowie als wissenschaftliche Beraterin der Bundesregierung für die Evaluierung des FüPoG forscht sie seit vielen Jahren zur gleichberechtigten Teilhabe in Unternehmensstrukturen.

Es soll gerne eine angeregte und selbstkritische Debatte geführt werden.

Hier können Sie an der Veranstaltung teilnehmen (MS Teams).

Wir laden Sie herzlich zu unserem diesjährigen "Erzählsalon" ein. Seien Sie als Zuhörende dabei!

Am 18. Mai 2021 von 15:00 - 17:00 Uhr, online via ZOOM

ANMELDUNG

Geschichtenerzählen ist eine alte Kunst und die lebendigste Form des Wissenstransfers. Geschichten transportieren Strategien zur Lösung von Herausforderungen und haben die Kraft, Zuhörende zu begeistern.

Anlässlich des 9. Deutschen Diversity-Tages am 18.5.21 greifen wir als Demographie Netzwerke ddn Hamburg und ddn Berlin-Brandenburg diese bewährte Tradition auf und laden zum digitalen Erzählsalon unter dem Titel "Übergangsgeschichten" ein.

Seien Sie dabei, wenn uns die Erzählerinnen und Erzähler in authentischen Geschichten daran teilhaben lassen, wie sie für sich bzw. ihre Organisation Chancen und neue Wege in der Lebensphase 50/60Plus ergriffen und beschritten haben.

Die Reifephase in der Berufsbiografie bedeutet nicht automatisch Stillstand oder gar Rückzug. Darüber, dass es keine Sackgasse sein muss - sondern im Gegenteil - ein Meilenstein mit vielfältigen zukünftigen Möglichkeiten für die berufliche, selbstständige oder ehrenamtliche Tätigkeit, berichten die Erzählerinnen und Erzähler.

„Übergangsgeschichten – Das Beste kommt erst noch“

Unter diesem Titel teilen 5 bis 7 Erzählende aus Unternehmen, Initiativen und Ehrenamt ihre persönlichen Geschichten. Jede der ca. zehnminütigen Erzählungen steht unkommentiert für sich und entfaltet ihre eigene Wirkung bei den Zuhörenden. Die Geschichten schließen nahtlos aneinander an. So entwickelt sich ein farbiges Kaleidoskop an Erfahrungen und Wissen zu diesem wichtigen und zukunftsweisenden Thema.

Mut- und Probierkultur, Vielfältige Lebensentwürfe und -bedürfnisse, Entwicklungen und Wachstum unabhängig vom Lebensalter - diese und weitere Spannungsfelder werden von den Erzählenden beleuchtet.

Es sind unter anderem folgende Erzählerinnen und Erzähler dabei:

• Hans Nauber, Complete Dienstleistung GmbH
• Evamarie Peters und Anneliese Kron, seniorTrainerIn Hamburg
• Klaus-Peter Mikulla, Beiersdorf AG
• Stephanie Duwe, Legamaster GmbH

Begleitet und moderiert wird die Veranstaltung von der Salonnière Uta Sadowski, ddn Berlin-Brandenburg und der Projektleiterin "Kompass 50plus" Susanne Sabisch-Schellhas, ddn Hamburg. Die beiden Regionalnetzwerke sind unter dem Dach von Das Demographie Netzwerk - ddn e. V. eng miteinander verbunden. 

Wir laden Sie ein, spannende und eindrucksvolle Geschichten zu hören und freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Es sind noch Fragen offengeblieben? Hier geht’s zu Ihren Ansprechpartnern/-innen.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich über unser Anmeldeformular an. Die Zugangsdaten erhalten Sie im Vorfeld der Veranstaltung zugeschickt.

Hier geht es zur Veranstaltungsseite.

Das Freiburger Unternehmer-Symposium lädt alle Interessierten herzlich zum dritten virtuellen Forum zur Vorbereitung des diesjährigen Freiburger-Unternehmer-Symposiums zum Thema „Frauen in der Unternehmensnachfolge“ ein!

Die Initiatoren des Freiburger Unternehmer-Symposiums begrüßen herzlich:

Prof. Dr. Nadine Kammerlander: Professorin an der WHU Koblenz, Otto Beisheim Institute of familiy business and Mittelstand 

Dr. Sybille Koch-Göpfrich: Inhaberin der Hexental-Apotheke in Freiburg Merzhausen, Gründerin und Gesellschafterin der Xeedee GmbH in Freiburg

Petra Krenn: Geschäftsführende Gesellschafterin O/D Print in Ottweiler / Saarland und Vizepräsidentin der IHK Saarland

Hier finden Sie alle Daten zur Teilnahme, eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Wird über Künstliche Intelligenz (KI) gesprochen, geht es oft um selbstfahrende Autos, Sprachassistenzsysteme oder auch das perfekte Match beim Onlinedating. Aber nicht nur im privaten Alltag, sondern gerade auch in der Arbeitswelt spielt KI bereits heute eine wichtige Rolle. Es entstehen neue Möglichkeiten, die zu mehr Teilhabe und Chancengleichheit führen können, gleichzeitig werden sich gelernte Prozesse und Arbeitsgebiete durch den Einsatz von KI stark wandeln.

Damit wir auch in Zukunft in einer fairen und sozialen Arbeitswelt und Gesellschaft leben, müssen wir diesen Veränderungen gemeinsam begegnen und uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit KI einsetzen. Dafür können wir einerseits auf hilfreiche Erfahrungen zurückgreifen, die schon jetzt bei der Einführung von KI in der betrieblichen Praxis und in Experimentierräumen ganz konkret gesammelt werden. Zugleich ist es aber wichtig, diese Erfahrungen um wissenschaftliche Analysen zu ergänzen, um auf diese Weise eine solide Basis für gut informierte politische Entscheidungen und die Governance von KI-Technologien zu schaffen.

Auf der KI-Konferenz des BMAS und der Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft am 19. und 20.05.2021 wollen wir Fragen und Aspekte rund um diese Themen gemeinsam mit verschiedenen nationalen und internationalen Expert*innen aus Forschungsinstituten, Gewerkschaften, OECD, KI-Anwendungsorientierten Unternehmen oder der Verwaltung diskutieren. Bundesminister Heil wird im Rahmen der Konferenz die KI-Zukunftszentren eröffnen, die kleine und mittelständische Unternehmen bei der partizipativen und co-kreativen Einführungen von KI-Systemen unterstützen sollen.

Bitte merken Sie sich den Termin schon einmal vor, Sie können sich in Kürze über diese Seite anmelden.

Wir freuen uns auf die Diskussion und einen regen Austausch mit Ihnen!

Das Programm wird live und mit Publikumsbeteiligung übertragen.

INQA-Kulturwandel in 37 Minuten

6 Monate – 6 Themenfelder

Mit “37 Minuten” stellen Demografieagentur und engagierte INQA-Prozessbegleiter*innen spannende Aspekte der modernen Arbeitskultur vor. Nach einem kurzen Themenvortrag bleibt Raum für Fachfragen und die Darstellung von konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder Monat schaut unter einem anderen Themenfeld auf die Arbeitswelt, im Mai nimmt sich das Team das Thema Vielfalt vor, im Juni folgt Gesundheit und im September der Bereich Kompetenz. Die Kurzworkshops finden immer donnerstags ab 17 Uhr für 37 Minuten statt. Aktuelle Informationen finden Interessierte hier.

Zu dieser Veranstaltung:

Warum homogene Führungsstrukturen auf wirtschaftliche Vorteile verzichten. 

Die meisten Führungsetagen sind sehr homogen besetzt. Dadurch verzichten Sie auf wirtschaftlichen Erfolg! Eine internationale Studie ergab, dass eine größere Vielfalt zu mehr Umsatz und Gewinn führt.

Erfahren Sie bei 37 Minuten, wie Sie mehr Vielfalt in Ihr Führungsteam bringen können.

Themen:

• Homogenität: Wirklichkeit in deutschen Unternehmen
• Unbewusste Vorurteile als Ursache
• Maßnahmen für mehr ethnische und kulturelle Vielfalt in Ihren Führungsteams

Ute Grandt ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und spezialisiert auf die Themen Führung und Zusammenarbeit. Daher kennt sie die sehr homogene Personalbesetzung in den Führungsetagen. Sie zeigt auf, dass eine größere Vielfalt und Diversität in der Führung zu mehr wirtschaftlichem Erfolg und besseren Lösungen führt.

Eine Anmeldung zur Veranstaltung ist hier möglich.

Liebe ddn-Weggefährt*innen,

in unserer Geschäftsstelle ist derzeit vieles in Bewegung: Seit unserer letzten Zusammenkunft hat ddn einen neuen Standort in Berlin, unser Team hat sich neu formiert, interessante Projekte sind gestartet, andere befinden sich dafür im Endspurt. Wir wollen unsere Angebote weiterentwickeln, die Kontinuität bewährter Formate stärken und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, die thematische Aktualität bestehender Angebote zu hinterfragen. Und da ein Netzwerk von seinen Mitgliedern, deren Aktivitäten und den Synergien lebt, möchten wir diesen Weg gemeinsam mit Ihnen gehen!

In diesem Sinne laden wir Sie herzlich ein, am 25. Mai 2021 zwischen 14.00 und 17.00 Uhr online an unserer Mitgliederversammlung 2021 teilzunehmen. Auf der Versammlung unter dem Motto „Unternehmensgrenzen überwinden – kollaborativ voranschreiten“ wollen wir die Zusammenarbeit innerhalb unseres Netzwerks als auch mit Externen betrachten und Ideen entwickeln, wie wir diese für unsere gemeinsamen Ziele intensivieren können.

In vielen Unternehmen erleben wir eine nachholende Modernisierung in einer vorauseilenden Welt, getrieben von gesetzlichen Anforderungen und Marktdruck. Die Frage, die uns bei ddn beschäftigt: Kann uns das zufriedenstellen? Sollten Unternehmen nicht eher mutig voranschreiten und nicht nur mühsam nachziehen? Kennzeichnet nicht gerade das den Entrepreneur, der im Wortsinne „etwas unternimmt“?

Zudem wollen wir herausfinden, ob unsere derzeitigen Angebote die arbeitsweltlichen Themen abdecken, die sie umtreiben. Zu diesem Zweck haben wir an die Anmeldung eine kleine Umfrage gekoppelt, die nicht länger als zwei Minuten Ihrer Zeit beansprucht. Auf der Versammlung wollen wir Ihnen dann bestehende Partizipationsmöglichkeiten aufzeigen und die in der Umfrage meistgenannten Themen in Break-Out-Sessions vertiefen.

Bitte melden Sie sich unter folgendem Link bis zum 11. Mai 2021 zur Mitgliederversammlung an:
Hier geht es zur Anmeldung

(AUCH NICHT-MITGLIEDER SIND WILLKOMMEN!)

Anbei finden Sie die Agenda für die Mitgliederversammlung.
Nach erfolgter Anmeldung erhalten Sie einen Zugangslink zur Veranstaltung.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr ddn-Team der Geschäftsstelle

„Weiterbildungsrepublik. Qualifiziert für morgen.“ Innovationstag für Netzwerke und betriebliche Kooperationspartner*innen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt sorgt für neue Anforderungen an Arbeitsformen, Produkte und die Kompetenzen der Beschäftigten. Für Unternehmen und Verwaltungen bedeutet das: lebenslanges Lernen, Investitionen in Qualifizierung und Wissenstransfer in den Betrieben. Regionale Netzwerke und betriebliche Kooperationspartner*innen stärken mit Ihrer Arbeit die Attraktivität von Weiterbildung und lebenslangem Lernen und leisten damit nachhaltig einen Beitrag zur Fachkräftesicherung.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veranstaltet im Rahmen seiner Netzwerkarbeit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) am 26. Mai 2021 von 10:00 Uhr bis 13:30 Uhr den Innovationstag 2021. Es geht um Wissen und Kompetenz, Erfahrungen aus der Nationalen Weiterbildungsstrategie, Modelle der Bildungsteilzeit, digitales Lernen, Netzwerke und Weiterbildungsverbünde.

Die Teilnehmer*innen erhalten aktuelle Impulse von Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Außerdem bietet die Veranstaltung Einblicke in die Arbeit von Netzwerken und Initiativen, Projekten und Zukunftszentren und die Möglichkeit, sich aktiv in den Tag einzubringen.

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.

Hier können Sie sich anmelden. 

Weitere Informationen finden Sie hier und hier. 

Tag 1: Sectoral Blueprint ESSA: How to define and adjust skills and jobs for a future proven Steel Industry?

Die “ESSA Mid-Term-Conference - Skills and Jobs in the Future-Proven Steel Industry" findet am 27. und 28. Mai 2021 rein virtuell statt. Die Konferenz wird erste Ergebnisse der European Steel Skills Alliance, einer sektoralen Blueprint für den Stahlbereich vorstellen.

Der Ergebnisse sind aber nicht nur für Stahlunternehmen interessant, sondern für alle Organisationen/Branchen, die im Zuge der Digitalisierung und Transformation einen Wandel an Kompetenzen und Fertigkeiten ihrer Belegschaft erfahren (werden).

Das Programm der Veranstaltung finden Sie hier.

ESSA ist ein EU-Projekt und von der Europäischen Kommission über das Erasmus+ Programm co-finanziert.

Zur Anmeldung

Hier geht es zur Webseite der ESSA.  

INQA-Kulturwandel in 37 Minuten

6 Monate – 6 Themenfelder

Mit “37 Minuten” stellen Demografieagentur und engagierte INQA-Prozessbegleiter*innen spannende Aspekte der modernen Arbeitskultur vor. Nach einem kurzen Themenvortrag bleibt Raum für Fachfragen und die Darstellung von konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder Monat schaut unter einem anderen Themenfeld auf die Arbeitswelt, im Mai nimmt sich das Team das Thema Vielfalt vor, im Juni folgt Gesundheit und im September der Bereich Kompetenz. Die Kurzworkshops finden immer donnerstags ab 17 Uhr für 37 Minuten statt. Aktuelle Informationen finden Interessierte hier.

Zu dieser Veranstaltung:

Wie sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf die Mitarbeiterbindung auswirkt

Neue Arbeit heißt auch neue Vereinbarkeit. Beschäftigte wünschen sich ein erfülltes Berufs- und Familienleben. Attraktive Arbeitgeber*innen bieten ihnen die Chance dazu – denn es rechnet sich für sie.

Wir teilen unsere Expertise, wie Sie Ihre Mitarbeiter*innen unterstützen können.

Themen

• Warum eine gute Vereinbarkeit so wichtig ist
• Passgenaue Maßnahmen kostengünstig umsetzen
• Innerbetriebliche Ansprechpartner als Erfolgsfaktor

Christiane Kuntz-Mayr ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und stellt ihre Maßnahmen und aktuellen Lösungsansätze aus der Praxis vor.

Eine Anmeldung zur Veranstaltung ist hier möglich.

Tag 2: Bringing the Blueprint to Life - Implementation and Rollout

Die “ESSA Mid-Term-Conference - Skills and Jobs in the Future-Proven Steel Industry" findet am 27. und 28. Mai 2021 rein virtuell statt. Die Konferenz wird erste Ergebnisse der European Steel Skills Alliance, einer sektoralen Blueprint für den Stahlbereich vorstellen.

Der Ergebnisse sind aber nicht nur für Stahlunternehmen interessant, sondern für alle Organisationen/Branchen, die im Zuge der Digitalisierung und Transformation einen Wandel an Kompetenzen und Fertigkeiten ihrer Belegschaft erfahren (werden).

Das Programm der Veranstaltung finden Sie hier.

ESSA ist ein EU-Projekt und von der Europäischen Kommission über das Erasmus+ Programm co-finanziert.

Zur Anmeldung

Hier geht es zur Webseite der ESSA.  

3. Session: 

Der partizipatorische Prozess bei der Einführung digitaler Systeme

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 21. April und 6. Mai 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Klaus Franz, Forum Urbanum, ehemaliger Leiter Gesamt- und Konzernbetriebsrat Opel  
  
  Nach 37 Jahren Firmenzugehörigkeit auch als „Mr. Opel“ bekannt, führte Klaus Franz den Gesamt- und Konzernbetriebsrat von Opel durch ein turbulentes Firmenjahrzehnt und vertrat zudem als Leiter der Arbeitnehmer*innenvertretung bei GM Europe (GME) 60. 000 Beschäftigte aus dem europäischen Raum. Als Brückenbauer zwischen Manager*innen und Beschäftigten wurde er u.a. 2009 mit dem internationalen Preis „Kommunikator des Jahres“ ausgezeichnet. Seit August 2013 begleitet er als freier Berater Unternehmen u. a. durch Transformationsprozesse und analysiert Bedingungen für Changemanagement und Arbeitsbeziehungen. 
  
   
• Dr. Claudia Niewerth, Geschäftsführende Gesellschafterin, Helex Institut Bochum
  
  Mit den Schwerpunkten "Beschäftigung und Mitbestimmung“ ist Dr. Claudia Niewerth als Beraterin und Trainerin im Bereich der Organisationsentwicklung tätig. Neben zahlreichen Veröffentlichungen über betriebliche Mitbestimmung hat sie 2020 über neue Gestaltungsformen betriebsrätlicher Arbeit vor dem Hintergrund der digitalen Transformation publiziert. 
  
   
• Patricia Helen Rosen, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 
  
  In der Fachgruppe "Human Factors, Ergonomie" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Patricia Helen Rosen wissenschaftliche Mitarbeiterin. Dort verantwortet sie den Forschungsschwerpunkt "Physische Technologieassistenz". Zu den aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen unter anderem die Aspekte Aufgabengestaltung in der Mensch-Roboter-Interaktion, Analyse, Bewertung und Gestaltung der Interaktionsqualität, Umgang mit fehlbarer Automation und Bedingungen einer menschengerechten Einführung von Robotern in die betriebliche Praxis. Als fachliche Begleiterin des NAWID-Projekts war sie zudem in die Entwicklung und Erprobung digitaler Assistenzsysteme unter sozialpartnerschaftlicher Einbindung von Anbeginn eingebunden.
   

Jetzt bis zum 31.05.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 50 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

Der Fachkreis Demografie der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) tagt zum 29. Mal am 02.06.2021. Nähere Informationen folgen. 

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 insgesamt sieben virtuelle und hybride Veranstaltungen statt. Dabei geht es darum, die Debatten über die Wertschätzung von Basisarbeit nachhaltig und zukunftsorientiert für die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.

Input

Dr. Beate Beermann, BAuA

Dr. Christain Felten, Basi

Bastian Fochmann, BG ETEM

Ulrike Lüneburg, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH

Dr. Kai Seiler, LIA NRW

Dr. Andreas Tautz, Deutsche Post DHL

Peer-Oliver Villwock, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Norbert Wieneke, TÜV Rheinland

Moderation

André Große-Jäger, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Christian Lorenz, Deutsche Gesellschaft für Personalführung

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 insgesamt sieben virtuelle und hybride Veranstaltungen statt. Dabei geht es darum, die Debatten über die Wertschätzung von Basisarbeit nachhaltig und zukunftsorientiert für die Zeit nach der Pandemie zu gestalten.

Input

Prof. Dr. Lutz Bellmann, Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung

Dr. Marc Bovenschulte, Institut für Innovation und Technik

Prof Dr. Werner Eichhorst, Institut zur Zukunft der Arbeit

Susann Martin, TÜV Rheinland

Alexander Pröbstl, Universitätsklinikum Bonn

Roman Wink, Bertelsmann Stiftung

Moderation

Bruno Zwingmann, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Christian Lorenz, Deutsche Gesellschaft für Personalführung

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 verschiedene Veranstaltungen online und hybrid statt. Zum Abschluss ist eine zweitägige Abschlussveranstaltung im DHL Post Tower Bonn geplant. Den ersten Teil bildet diese Abendveranstaltung am 23. August 2021. 

Veranstalter

TÜV Rheinland

AUDI

Deutsche Bahn

Deutsche Post DHL Group

SAP

INQA

Moderation 

Michael Schmidt, TÜV Rheinland

Ralf Karabasz, Synergie GmbH Bonn

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Basisarbeit - Mittendrin und außen vor!

In Zeiten von Corona zeigt sich, was die wirklich systemrelevanten Aufgaben in unserer Gesellschaft sind. Dahinter verbirgt sich überwiegend ein Heer von Arbeitnehmer*innen in Basisarbeit. Unter dem Titel finden und fanden seit März 2021 verschiedene Veranstaltungen online und hybrid statt. Zum Abschluss ist eine zweitägige Abschlussveranstaltung im DHL Post Tower Bonn geplant. Den zweiten Teil bildet diese Veranstaltung am 24. August 2021.

Programm

Begrüßung

Block 1: Vorstände, Betriebsräte

Block 2: Politikgestalter

Block 3: Handlungsempfehlung für Politik und betriebliche Prozesse

Abschlussstatement

Moderation

Michael Schmidt, TÜV Rheinland

Ralf Karabasz, Synergie GmbH Bonn

Weitere Informationen zur Dialogreihe können Sie dem Flyer im Anhang entnehmen.

Save the Date

Das 5. Freiburger Unternehmer-Symposium am 22./23. September 2021 wird aufzeigen, warum Frauen oft besser in der Lage sind, den aus dem „Management by Objectives“ entstandenen transformationalen Führungsstil mit Leben zu füllen und bei Mitarbeitern Vertrauen, Loyalität und Inspiration aufzubauen. Die Moderation übernimmt Dr. Christoph Wirtz. Der Chefredakteur und Chef-Tester von Gault&Millau Deutschland steht für mit seinem Namen für einen kritischen, kompetenten und völlig unabhängigen Journalismus.

Auf der Zielgeraden der Programmgestaltung 2021 ist auch das Thema „Erfolgreiche Diversity in Organisationen“ besetzt: Prof. Dr. Isabell Welpe (Lehrstuhl für BWL – Strategie und Organisation an der Technischen Universität München) wird die neuesten Forschungserkenntnisse und auch internationale Benchmarks aus dem Unternehmenskontext vorstellen. Freuen Sie sich auf praxisnahe Empfehlungen, die den individuellen Wissenstransfer erleichtern. Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung gGmbH, wird ihre Erkenntnisse aus der AllBright-Studie vorstellen.

Podiumsrunden beschäftigen sich mit „Starke Frauen in Freiburg“ und „Erfolgreiche Frauen in Sport, Justiz, Wissenschaft, Wirtschaft und Handwerk – die neue Normalität?“

Praxisforen zu den Themen „Erfolg durch Diversity, Personalentwicklung von Frauen“, „Wie Sie Frauen in Führung bringen und halten!“, „Frauen in Führungspositionen: Der Generationswechsel als Chance“ und „Frauen können Krise – Resilienz weiblicher Führungskräfte“ garantieren einen unmittelbaren Wissenstransfer.

Freuen Sie sich auf hochkarätige Referent*innen.

Mehr zum Programm und den Referent*innen lesen Sie unter:

www.freiburger-unternehmer-symposium.de/save-the-date-jubilaeums-symposium-am-22-23-september-2021/

Die Tagung wird in diesem Jahr komplett digital stattfinden. Unter dem Titel „Das Soziale in Medizin und Gesellschaft – Aktuelle Megatrends fordern uns heraus“ wird auf dem Kongress diskutiert, wie unser soziales Miteinander, unsere Gesundheit und die Gesundheitsversorgung der Bevölkerung durch die tiefgreifenden gesellschaftlichen Veränderungen beeinflusst werden, welche Herausforderungen oder auch Chancen damit verbunden sind. Ganz aktuell werden zudem die COVID-19-Pandemie und ihre Folgen in den Blick genommen.

Es erwartet Sie ein spannendes Programm mit Workshops und Symposien, Posterpräsentationen, Diskussionforen sowie ein digitaler Netzwerkabend. Den Eröffnungsvortrag wird der Gesundheitspolitiker, Epidemiologe und Preisträger der Salomon-Neumann-Medaille 2020, Professor Karl Lauterbach, halten. Mit einer Video-Performance des Leipziger Photographen Olaf Martens wird sich künsterlisch dem Thema KI angenähert. Für Keynotes konnte der Epidemiologen und Stigmaforscher Bruce G. Link, Professor für Public Policy und Soziologie an der University of California gewonnen werden sowie der Public Health Experte und Demenzforscher Professor Sebastian Köhler von der Universität Maastricht.

Ein Nebeneffekt des digitalen Formates: räumliche Entfernungen schwinden – deshalb hoffen wir auf besonders viele Teilnehmende aus Nord und Süd, Ost und West. Wissenschaft trifft wie gewohnt Praxis.

Die Anmeldung zur Jahrestagung ist unter www.dgsmp2021-leipzig.de/anmeldung.html möglich.


Programm-Highlights

• Eröffnungsvortrag Prof. Karl Lauterbach

• Keynotes: Prof. Bruce G. Link, University of California, Riverside, und Prof. Sebastian Köhler, Maastricht University

• MDK-Tag am Donnerstag, 23. September 2021

• Digitaler Netzwerkabend

• On Demand: Vorträge sind nach dem Kongress online verfügbar

Teilnahmegebühren frühe Buchung bis 20.07.2021/ Buchung ab 21.07.2021

DGSMP-Mitglieder 130,00 € /185,00 €

Nicht-Mitglieder* 230,00/ € 285,00 €

Studierende DGSMP-Mitglied 30,00 €/ 50,00 €

Studierende 50,00 €/ 70,00 €

Promovierende DGSMP-Mitglied 100,00 €/ 150,00 €

Promovierende 150,00 €/ 200,00 €

MDK/MDS (Sachsen) - €/ - € *

Werden Sie DGSMP-Mitglied: Jahresbeitrag 100,00 €


Weitere Infos unter: 56. Jahrestagung der DGSMP (dgsmp2021-leipzig.de)

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Wir bieten die Schulung dieses Jahr auch im Frühjahr an.
Die Termine hierfür finden Sie hier.

Trainer*innen-Team

Hans-Jürgen Dorr ist Inhaber des Beratungsunternehmens d-ialogo mit Sitz in Wuppertal und seit mehr als 30 Jahren aktiv als Berater, Trainer und Organisationsentwickler tätig. Vor mehr als 10 Jahren hat Hans-Jürgen Dorr die ersten Qualifizierungen zum Thema Demografie im Auftrag der INQA und gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen konzipiert und seit dieser Zeit mehr als 50 Mal als Trainer durchgeführt. Neben seiner Trainertätigkeit hat H.-J. Dorr fast 50 Altersstrukturanalysen in KMU und Konzernen erfolgreich erarbeitet und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer demografischen Herausforderungen beraten und betreut.  

Die aktuelle Ausbildung wurde gemeinsam mit Susanne Lücke geplant und erarbeitet. 

Susanne Lücke ist selbständige Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografie Management und Recruiting gearbeitet. Seit 2015 ist sie selbständige Beraterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dozentin am Institut für Lernsysteme Hamburg, den Hamburger Fernlehrschulen und der Studiengemeinschaft Darmstadt.

Module

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Die Ausbildung kostet pro Teilnehmer*in 2.200,- €* (zzgl. MwSt).

* Teilnehmer*innen aus dem Raum NRW können Bildungsschecks in Höhe von bis zu 500,- € einreichen und die Ausbildung zu dem entsprechend reduzierten Preis absolvieren.
Bereits ausgebildete Demografie-Lots*innen, die ihre Kenntnisse mit dem überarbeiteten Programm auffrischen möchten, haben die Möglichkeit, die neuen Module des Qualifizierungsangebots zu gesonderten Konditionen zu besuchen. Setzen Sie sich hierzu gern direkt mit uns in Verbindung.

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0