Wirtschaftsforum Vielfalt

Die Vorstandsvorsitzende des Charta der Vielfalt e. V., Ana-Cristina Grohnert, freut sich gemeinsam mit Ihnen am 2. März 2021 das Wirtschaftsforum Vielfalt zu gestalten und drängende Fragen unserer Zeit zu diskutieren. Die führende deutsche Wirtschaft positioniert sich gemeinsam für Vielfalt und einen offenen Wirtschaftsstandort Deutschland. Populistischen und vielfaltskritischen Positionen wird entgegengetreten und eine klare Botschaft zur Notwendigkeit von Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft gesendet.

Hier geht es zum Programm.

Sprecher*innen

• Pinar Atalay, TV-Journalistin und Moderatorin
• Dr. Rainer Dulger, Arbeitgeberpräsident
• Ana-Cristina Grohnert, Vorstandsvorsitzende Charta der Vielfalt e. V.
• Dr. Robert Habeck, Bundesvorsitzender von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
• Gunnar Kilian, Personalvorstand der Volkswagen AG
• Wolfgang Langhoff, Vorstandsvorsitzender der BP Europa SE
• Dr. Ursula von der Leyen, Präsidentin der Europäischen Kommission
• Heinrich Moisa, Country President Novartis Deutschland
• Dr. Sabine Nikolaus, Landesleiterin Deutschland, Boehringer Ingelheim Deutschland GmbH
• Stefan Oelrich, Mitglied des Vorstands der Bayer AG
• Wilfried Porth, Vorstandsmitglied der Daimler AG. Personal und Arbeitsdirektor
• Frank Riemensprenger, Vorsitzender der Geschäftsführung Accenture Deutschland
• Patricia Schlesinger, Intendantin des Rundfunk Berlin-Brandenburg
• Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG
• Judith Wiese, CHRO und Mitglied des Vorstands der Siemens AG
• Annette WIdmann-Mauz, Staatsministerin bei der Bundeskanzlerin und Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration

Die Teilnahme am Wirtschaftsforum Vielfalt ist kostenlos und ausschließlich nach einer erfolgreichen Registrierung möglich. Für die Online-Registrierung benutzen Sie bitte den folgenden Link: 

REGISTRIERUNG

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen zur 1. digitalen Grundlagenschulung im vergangenen Jahr startet die AG ZWK in diesem Jahr ein kleines Format „AG ZWK Wissen kompakt“.

In jeweils 30 Min. werden besondere Themenstellungen inhaltlich intensiver beleuchtet, um Ihnen weitere Informationen rund um das Zeitwertkonto zu geben. Ziel dieser neuen Reihe ist es, aufbauend auf den Grundlagenschulungen, bestimmte Fragestellungen kurz und praxisnah zu besprechen.

Gestartet wird mit einem Thema, das, 20 Jahre nach Start der Zeitwertkonten, immer häufiger zur Anwendung kommt: die Übertragung von Zeitwertkonten. Die so genannte Portabilität wurde mit dem Gesetz von 2009 in § 7e SGB IV verankert und ermöglicht so eine Übertragung von Wertguthaben zur Deutschen Rentenversicherung Bund. Darüber hinaus kann ein Wertguthaben unter bestimmten Voraussetzungen auch zu einem neuen Arbeitgeber übertragen werden. Doch wie vollzieht man eine solche Übertragung und welches Guthaben ist konkret zu übertragen und wie ist es zu dokumentieren? Diese und andere Fragestellungen sollen im Rahmen des Kurzvortrages näher beleuchtet werden. 

AG ZWK „Wissen kompakt“

Thema:           „Portabilität – wie nehme ich mein Wertkonto mit?“

Termin:           03.03.2021, 9:00 -  9:30 h

Referenten:    Sven Beste und Dr. Thomas Haßlöcher, jeweils Fachkreis Recht

Kosten:            Kostenfrei für 1 Mitgliedsteilnehmende, jede weitere Person oder Nichtmitglieder 49,00 EUR

Anmeldung unter: AG ZWK „Wissen kompakt“

Unter diesem Link finden Sie auch Informationen zu weiteren „Wissen kompakt“-Veranstaltungen der AG ZWK. 

Und nachfolgend schon der Ausblick auf die 2. Veranstaltung „Wissen kompakt“: Der Störfall – und nun ?

www.zeitwertkonten.org

Wie erleben Frauen, Seniorinnen und Fachfrauen aus Kultur und Wirtschaft die aktuelle Situation und was hat sich seit Beginn der Corona-Pandemie verändert?

Diesen und weiteren Fragen möchte der Verband Region Rhein-Neckar gemeinsam mit Ihnen nachgehen und llädt Sie zur 1. Diskussionsrunde „NACH-JETZT – Junge Frauen, Seniorinnen und Fachfrauen aus Kultur und Wirtschaft im Austausch über ihr Erleben der aktuellen Situation“ in der neuen Veranstaltungsreihe

GIRLS GO MOVIE trifft Rhein-Neckar

Die Blickwinkel junger Mädchen und Frauen auf die Welt - diskutiert mit Fachmenschen aus der Metropolregion Rhein-Neckar

Die Online-Veranstaltung findet statt am Donnerstag, 4. März 2021 um 17 Uhr.

Freuen Sie sich auf eine gemeinsame Diskussion zum Thema der Veranstaltung. Die Diskussionsteilnehmer:innen sind:

• Zwei junge Filmemacherinnen, Girls Go Movie
• Dr. Kathrin Lämmle, Projektleitung und Management, Girls Go Movie
• Lea Gerschwitz, Projektleiterin, Kulturbüro Metropolregion Rhein-Neckar GmbH
• Elisabeth Sauer, Kreisseniorenrätin Rhein-Neckar-Kreis
• Julia Feijoo, Leiterin PR & Interne Kommunikation, ABB Geschäftsbereich Elektrifizierung, Deutschland
• Moderation: Boris Schmitt, Regionalentwicklung Verband Region Rhein-Neckar

Hier geht's zur Online-Anmeldung

Die Veranstaltung findet im Rahmen unseres Projektes „Open Government Lab Rhein-Neckar: Nachhaltigkeit in der Regionalentwicklung“ statt, in dem die Nachhaltigkeitsziele in der Regional- und Kommunalentwicklung sichtbar gemacht und weiterhin gestärkt werden sollen. Dies wird vor allem mithilfe von Bürgerbeteiligung und offenem Dialog umgesetzt.

„Im Gespräch mit Frau Christina Ramb: „Frauen in Führung stärken - durch Vorbilder und Netzwerke“

Herzliches Willkommen an alle Teilnehmenden zu unserem ersten virtuellen Forum zur Vorbereitung des diesjährigen Freiburger-Unternehmer-Symposiums zum Thema „Frauen in Führung“.

Wir begrüßen herzlich:

Frau Christina Ramb: Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und alternierende Vorsitzende des Präsidiums der Bundesagentur für Arbeit.

Die Initiatoren des Freiburger Unternehmer-Symposiums, Das Demografie Netzwerk ddn e.V. und Fa. Streit Service& Solution GmbH & Co.KG
 

Ihre Login-Daten

Über den Meeting-Link beitreten:

https://streitsolution.webex.com/streitsolution/j.php?MTID= md06b165d2908980151f64ecc4f95c8aa

Mit Meeting-Kennnummer beitreten:

Meeting-Kennnummer: 183 918 0637
Meeting-Passwort: G43MuUpKW2m

1. Session: Mobiles Arbeiten und Home-Office  

Sozialpartnerschaftliche Ausgestaltung der Rahmenbedingungen in Theorie und Praxis 

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 6. Mai und 2. Juni 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Dr. Julia Borggräfe, Abteilungsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales der neu geschaffennen Abteilung „Digitalisierung und Arbeitswelt“ 
  
  Die Juristin Dr. Julia Borggräfe ist Abteilungsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und leitet dort seit Mai 2018 die neu geschaffene Abteilung „Digitalisierung und Arbeitswelt“. Ihre Ausbildung und berufliche Laufbahn vervollständigte sie nach dem Abschluss ihres Studiums mit internationalen beruflichen Stationen u. a. in New York, Paris und Tel Aviv sowie mit der Veröffentlichung verschiedener Fachpublikationen zu personalrechtlichen und personalpolitischen Themen. Sie war vor ihrer Tätigkeit im BMAS u.a. als Senior Vice President Human Resources & Corporate Governance der Messe Berlin und Senior Manager HR Western Europe Sales & Financial Services der Daimler AG Stuttgart sowie als Beraterin mit den Schwerpunkten Change Management, Organisationsentwicklung, Human Resources, Unternehmens- und Führungskultur tätig.
  
   
• Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE 
  
  Als eine der „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) beschäftigt sich Prof. Dr. Rump u. a. mit der Veränderung der Arbeitswelt durch moderne Technologien und Anwendungen und den sich daraus ergebenden neuen Infrastrukturen. Mit „Zoom Fatigue“ hat sie 2020 eine Studie veröffentlicht, die die Müdigkeit in Zusammenhang mit digitalen Meetings empirisch untersucht.
  
   
• Andreas Scholz, Vorsitzender des Betriebsrats der DLH AG Frankfurt Boden, Referent für Trainingsmethodik bei der DLH AG  
  
  Sowohl in seiner beruflichen Tätigkeit als auch in seiner Funktion als Betriebsrat hat sich Andreas Scholz bei der Lufthansa seit vielen Jahren mit der Einführung von neuen Arbeitskonzepten befasst. Dazu zählt insbesondere das Konzept „New Work Space“, das den administrativen Mitarbeiter:Innen in Frankfurt neben mobilem Arbeiten auch Möglichkeiten zur Tätigkeit im Homeoffice ermöglicht. Er kann in Bezug auf dieses Konzept ausführlich auf Erfahrungen und Herausforderungen in Zeiten der Corona-Pandemie eingehen. 
   

Jetzt bis zum 19.04.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

2. Session: 

Psychische Belastung bei der Arbeit in Krisenzeiten  

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 21.April und 2. Juni 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Prof. Dr. Andreas Blume, Wissenschaftlicher Leiter des Studiengangs „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, Universität Bielefeld sowie der Beratungsfirma HR&C GmbH in Bochum
  
  Als Gutachter für den Arbeits- und Gesundheitsschutz führt Prof. Dr. Andreas Blume Gefährdungsbeurteilungen zu psychischer Belastung am Arbeitsplatz durch und hat u. a. über die Chancen der Mitbestimmung bei betrieblicher Gesundheitspolitik publiziert. Zudem ist er Experte in effizienter und „menschengerechter“ Arbeits-, Organisations- und Technikgestaltung.
  
   
• Birgit Pruß, Organisationsberaterin, Teamentwicklerin und Businesscoach im Fürstenberg Institut in Hamburg
  
  Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich in dieser Tätigkeit mit psychischen Belastungen in der Arbeitswelt, da sie Unternehmen bei der Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung begleitet und unterschiedliche Akteure in kulturellen Veränderungsprozessen unterstützt. Birgit Pruß ist davon überzeugt, dass gute Prozesse und Projekte vor allem dann erfolgreich sind, wenn sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmervertretung kooperativ miteinander agieren. 
  
   
• Daniel Wend, Leiter der Sozialberatung Deutsche Lufthansa AG 
  
  Der Diplom-Psychologe Daniel Wend leitet seit vielen Jahren die Psychosoziale Beratung der Deutschen Lufthansa AG. Die Psychosoziale Beratung unterstützt die Mitarbeiter der Lufthansa individuell in persönlichen Krisenlagen, sowie bei kritischen Situationen und Konflikten in ihrem beruflichen Umfeld. 

Jetzt bis zum 03.05.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Wir bieten die Schulung dieses Jahr ein zweites Mal im Herbst an. Die Termine hierfür finden Sie hier.

Module

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Die Ausbildung kostet pro Teilnehmer*in 2.200,- € (zzgl. MwSt).

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0

3. Session: 

Der partizipatorische Prozess bei der Einführung digitaler Systeme

Online-Diskussionsrunden für Betriebsrätinnen und Betriebsräte und alle, die sich für Mitbestimmung und eine sozialpartnerschaftliche Unternehmenskultur engagieren 

Weitere Termine: 21. April und 6. Mai 2021, jeweils 14.00-15.30 

Podiumsgäste 
 

• Klaus Franz, Forum Urbanum, ehemaliger Leiter Gesamt- und Konzernbetriebsrat Opel  
  
  Nach 37 Jahren Firmenzugehörigkeit auch als „Mr. Opel“ bekannt, führte Klaus Franz den Gesamt- und Konzernbetriebsrat von Opel durch ein turbulentes Firmenjahrzehnt und vertrat zudem als Leiter der Arbeitnehmer*innenvertretung bei GM Europe (GME) 60. 000 Beschäftigte aus dem europäischen Raum. Als Brückenbauer zwischen Manager*innen und Beschäftigten wurde er u.a. 2009 mit dem internationalen Preis „Kommunikator des Jahres“ ausgezeichnet. Seit August 2013 begleitet er als freier Berater Unternehmen u. a. durch Transformationsprozesse und analysiert Bedingungen für Changemanagement und Arbeitsbeziehungen. 
  
   
• Dr. Claudia Niewerth, Geschäftsführende Gesellschafterin, Helex Institut Bochum
  
  Mit den Schwerpunkten "Beschäftigung und Mitbestimmung“ ist Dr. Claudia Niewerth als Beraterin und Trainerin im Bereich der Organisationsentwicklung tätig. Neben zahlreichen Veröffentlichungen über betriebliche Mitbestimmung hat sie 2020 über neue Gestaltungsformen betriebsrätlicher Arbeit vor dem Hintergrund der digitalen Transformation publiziert. 
  
   
• Patricia Helen Rosen, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 
  
  In der Fachgruppe "Human Factors, Ergonomie" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Patricia Helen Rosen wissenschaftliche Mitarbeiterin. Dort verantwortet sie den Forschungsschwerpunkt "Physische Technologieassistenz". Zu den aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen unter anderem die Aspekte Aufgabengestaltung in der Mensch-Roboter-Interaktion, Analyse, Bewertung und Gestaltung der Interaktionsqualität, Umgang mit fehlbarer Automation und Bedingungen einer menschengerechten Einführung von Robotern in die betriebliche Praxis. Als fachliche Begleiterin des NAWID-Projekts war sie zudem in die Entwicklung und Erprobung digitaler Assistenzsysteme unter sozialpartnerschaftlicher Einbindung von Anbeginn eingebunden.
   

Jetzt bis zum 31.05.2021 kostenlos anmelden! Die Teilnehmendenzahl ist auf 30 begrenzt. Weitere Informationen zur NAWID-Impulsreihe finden Sie hier.

SICHERN SIE SICH EINEN PLATZ
und werden Sie QUALIFIZIERTE DEMOGRAFIE-LOTS*IN!

Wir bieten Ihnen dieses Jahr unsere bewährte 7-monatige Demografie-Lots*innen-Ausbildung in überarbeiteter Fassung an. Die Qualifizierung versetzt Sie in die Lage, Unternehmen und Verwaltungen zu allen Fragen einer demografiefesten Personalpolitik fundiert und kompetent zu beraten. Mit Onlineseminaren, Selbstlernmodulen und einer Beratungsphase verzahnt die Weiterbildung Theorie und Praxis und ist auch berufsbegleitend absolvierbar.

Detaillierte Informationen zum Aufbau, dem Inhalt und den Zielen der Ausbildung finden Sie unter 
www.demographie-netzwerk.de/demografielotsen/ 

Wir bieten die Schulung dieses Jahr auch im Frühjahr an. Die Termine hierfür finden Sie hier.

Module

* Der Termin für den Präsenztag wird mit den Teilnehmer*innen abgestimmt.
Der Veranstaltungsort wird zeitnah bekannt gegeben.
Der Präsenztag dauert acht Stunden, die Online-Seminare haben jeweils eine Dauer von vier Stunden.

Die Ausbildung kostet pro Teilnehmer*in 2.200,- € (zzgl. MwSt).

Wenn Sie weitere Fragen zu dem Ausbildungsangebot haben, kontaktieren Sie uns gern:
Mail:    info@ddn-netzwerk.de
Tel.:     030 72621393-0