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Seminar-Reihe Organisationale Resilienz - Abschlussveranstaltung
Beginn: 10:00 Uhr, Online
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Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)
Beginn: 09:00 Uhr, Online
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delTas „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 10:00 Uhr, Online
28.01
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3. digitaler ddp-Erzählsalon: „Leben und Arbeiten im Einklang“
Beginn: 15:00 Uhr, Online
28.01
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Save-the-Date: Nächste Arbeitskreissitzung "Personalgewinnung und -bindung im öffentlichen Sektor"
Beginn: 09:30 Uhr, Online
09.02

HR-Kompetenzgipfel des Mittelstandes

Forum
Beginn: 10.10.2019 10:00 Uhr,
Ende: 10.10.2019 16:00 Uhr,
Ort: SASE, Max-Planck-Str. 11 58638 Iserlohn

„Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“ –Goethe

Die Herausforderungen modernen Personalwesens sind umfänglich: New Work-Konzepte, Fachkräftemangel und damit einhergehend Employer Branding, die Digitalisierung, Automatisierung, der demographische Wandel und fast nebenbei noch permanente Anpassungen des Gesetzgebers im Rahmen der Grundlagenarbeit im Bereich der Entgeltabrechnung sowie Lohnbuchhaltung.

Es reicht nicht, sich ein paar Artikel durchzulesen und darauf zu hoffen, dass sich alles schon irgendwie gibt. Gleichzeitig ist es auch kaum möglich, sich alle Teilaspekte aktueller Herausforderungen im Bereich HR selbst anzueignen. Aus diesem Grund ruft die OP&V GmbH aus Iserlohn den „HR-Kompetenzgipfel“ ins Leben.

Konkret verfolgt der „HR-Kompetenzgipfel“ zwei Ziele: Zum einen gibt es Wissensvermittlung im klassischen Format. Eine Podiumsdiskussion mit fünf Expertinnen und Experten aus der Praxis und ein Impulsvortrag von Prof. Dr. Ralf Lanwehr schaffen im angenehmen Rahmen der Iserlohner SASE ein theoretisches Fundament. Zum anderen stehen aber auch Austausch und Vernetzung der Menschen im Fokus, die regelmäßig mit Personalstrategien zu tun haben. Daher ist auch eine Messe mit kompetenten Partnern in allen Bereichen, die das Personalwesen berühren, Teil des „HR-Kompetenzgipfels“.

Die SASE selbst, aber auch die Foodtruck-Verpflegung vor Ort und die Fahrt mit einem historischen Müllfahrzeug auf einem kleinen Parcours geben genügend Möglichkeit, auch im persönlichen Rahmen, das eigene Netzwerk zu erweitern und neue Kontakte im Bereich des Personalwesens zu knüpfen.

Weitere Informationen finden Sie hier. Das Programm ist angehängt.

 

 

 

 

 

 

 


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