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Seminar-Reihe Organisationale Resilienz: Resilienz rechnet sich in Euro und Engagement – Arbeitsfähigkeit und Arbeitsfreude in Echtzeit messen und steuern
Beginn: 18:30 Uhr, Online
02.12
Kongress
Seminar-Reihe Organisationale Resilienz: Sicherheit braucht Veränderung
Beginn: 10:30 Uhr, Online
08.12
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Verhandlungen, Macht- und Mikropolitik: Wie Sie sich und Ihre Ideen durchsetzen
Beginn: 13:00 Uhr, Online
08.12
Virtuell
Seminar-Reihe Organisationale Resilienz: Resilienz & Neugier – das unschlagbare Doppel für innovative und „enkelfähige“ Unternehmen
Beginn: 18:30 Uhr, Online
09.12
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Kompetenzen für eine moderne und digitale Arbeitswelt
Beginn: 08:30 Uhr, Online
10.12
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Design Your Life: Worauf es wirklich ankommt in Leben und Beruf
Beginn: 13:00 Uhr, Online
10.12
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Abschlusskonferenz im Projekt Transfer+
Beginn: 10:00 Uhr, Online
11.12
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Virtuelle Führung, virtuelle Zusammenarbeit und virtuelle Teams
Beginn: 10:30 Uhr, Online
11.12
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Das nächste Kapitel für Frauen in Führungspositionen: Was Unternehmen wissen müssen
Beginn: 11:30 Uhr, Online
11.12
Virtuell
Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)
Beginn: 09:00 Uhr, Online
27.01
Virtuell
3. digitaler ddp-Erzählsalon: „Leben und Arbeiten im Einklang“
Beginn: 15:00 Uhr, Online
28.01

HR-Business-Lunch: Personalarbeit 4.0

Seminar
Beginn: 21.08.2019 12:00 Uhr,
Ende: 21.08.2019 14:30 Uhr,
Ort: In der Kameha Suite Taunusanlage 20, 60325 Frankfurt am Main

Das Leistungs- und Innovationskarussel dreht sich immer schneller. Nach vielen Jahren der Kostenoptimierung investieren inzwischen viele Unternehmen wieder in Forschung & Entwicklung und sind offener den je für Digitale oder E-Lösungen. In Folge der Öffnung zahlreicher Geschäftsmodelle sind auch die Anforderungen an die Skills und Kompetenzen der Mitarbeiter* gestiegen und damit an die Kernfunktionen von HR. Neue Methoden der Personalfindung und -weiterentwicklung werden gefordert, zugleich verschärft der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente und erfahrende Fachkräfte.

Wie Sie diesen Herausforderungen entgegentreten und neue Impulse für Ihre Personalarbeit setzen können, erfahren Sie im Rahmen eines HR Business Lunch.

Nach einem gemeinsamen Aperitif  lernen Sie in drei Vorträgen zwischen drei exklusiven Lunch-Gängen, wie moderne Personalarbeit die Unternehmen in ihren aktuellen Herausforderungen unterstützen kann. In einem ausgewählten Kreis von rund 20 Corporate HR Professionals sowie Partnerunternehmen kommt es zum Austausch und Netzwerken. Das Ziel: Allen Teilnehmern in angenehmer Atmosphäre innovative Lösungen, frische Kontakte und Denkanstöße für die eigene Personalarbeit mitzugeben.

Freuen Sie sich daher auf frische Ideen von:

Holger Loop, Center of Excellence Learning bei der Deutsche Lufthansa und Madeleine Steinmill, Projektleiterin von NAWID (ddn e.V.)
Mit einem Vortrag von Holger Loop zum Thema: "Digital Learning in der Lufthansa Group"

Marion Kopmann, Geschäftsführerin Masterhora und Dirk Menzel, Geschäftsführer Conusio mit dem Vortrag: "Xpert Know, die schnelle und nachhaltige Lösung bei plötzlicher Personalnot"

Eva Lawless, Principal und Projektleiterin Benefit Transformation, Mercer mit dem Vortrag: "Individuelle Benefitlösungen - maximaler Nutzen für Mitarbeiter und Arbeitgeber"

 

In Umgebung des Restaurants befindet sich das Parkhaus Alte Oper, Opernplatz 1, sowie das Parkhaus Opernturm, Bockenheimer Anlage 47.
Da die Teilnehmerplätze limitiert sind, bitten wir Sie um Ihre verbindliche Anmeldung bis zum 15. August. Zur Anmeldung.

Oder per Email an: d.friederich@masterhora.de

 

 

 


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