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Seminar-Reihe Organisationale Resilienz - Abschlussveranstaltung
Beginn: 10:00 Uhr, Online
21.01
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Demografie, Diversität und Digitalisierung gestalten – ein Modell für ein Generationenmanagement (Teil II)
Beginn: 09:00 Uhr, Online
27.01
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delTas „New Work? New Normal? New Better!“
Beginn: 10:00 Uhr, Online
28.01
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3. digitaler ddp-Erzählsalon: „Leben und Arbeiten im Einklang“
Beginn: 15:00 Uhr, Online
28.01
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Save-the-Date: Nächste Arbeitskreissitzung "Personalgewinnung und -bindung im öffentlichen Sektor"
Beginn: 09:30 Uhr, Online
09.02

Webimpuls: INQA-Projekt: „SoViel – Soziale Vielfalt produktiv managen“

Virtuell
Beginn: 23.05.2019 14:00 Uhr,
Ende: 23.05.2019 15:00 Uhr,
Ort: Online

Der ddn-Webimpuls zum Thema "SoViel - Soziale Vielfalt produktiv managen" beschäftigt sich mit dem gleichnamigen INQA-Projekt.

Vielfalt spiegelt sich in Unternehmen und Verwaltungen immer stärker wider und dies nicht nur in den klassischen Dimensionen wie unterschiedliche Geschlechter oder verschiedene Altersgruppen. Vielfalt zeigt sich auch in den Unterschiedlichkeiten zwischen Festangestellten und Leiharbeiter/-innen oder zwischen Fachkräften und An-/ Ungelernten oder sogar zwischen verschiedenen Abteilungen.

Das Projekt „SoViel - Soziale Vielfalt produktiv managen“ nimmt mit die vielfältigen Belegschaften kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sowie Verwaltungen in den Blick. Dabei ist das zentrale Ziel kleine und mittlere Unternehmen sowie Verwaltungen im Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigungsgtuppen zu unterstützen und Probleme vorzubeugen.

Die beteiligten Unternehmen sind dabei so bunt wie ihre Belegschaften. Von der Produktion über Dienstleistungen bis zu Verwaltungen, von Konzernen über mittlere Unternehmen bis hin zu Kleinunternehmen sind allerlei Organisationsformen im Projekt vertreten. Dies macht die Ausgangslage im Projekt „SoViel“ besonders spannend und herausfordernd zugleich.

Wichtig: Der Projektansatz verfolgt dabei nicht nur die klassischen Dimensionen der Vielfalt sondern betrachtet Vielfalt systemisch und bezieht auch Dimensionen wie Qualifikation, Anstellungsverhältnis, Führung und Zusammenarbeit u. a. ein.

Zum Webimpuls hier klicken.


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