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Bis 2030 werden in Ostdeutschland nur noch 11 Mio Menschen leben, so die Prognose des Statistischen Bundesamtes. Aktuell leben noch 12,5 Mio. Menschen in den fünf neuen Bundesländern (ohne Berlin).
Der demographische Wandel hat die Unternehmen erreicht. Doch wie lassen sich die Herausforderungen meistern? "Das Rad muss nicht neu erfunden werden.
Die höhere Lebenserwartung in Deutschland hat Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft. Statistiken sagen, dass heute 60-Jährige Männer noch 24 Jahre leben, Frauen werden noch vier Jahre älter.
Der demographische Wandel - jedes Unternehmen wird sich früher oder später mit dieser Herausforderung auseinandersetzen müssen, sagen die Autoren Dr. Frank Zils und Kerstin Jägersberg.
Ein Drittel der deutschen Unternehmen spürt bereits heute den demographischen Wandel. 52 Prozent leiden unter Arbeitskräftemangel. 45 Prozent der Unternehmen entwickeln demographiebezogene Maßnahmen.
Wie können Führungskräfte die Entwicklung von zukunftsfähiger Arbeit ermöglichen und vorantreiben? Das ist die zentrale Frage, mit der sich der Workshop „Gute Führung“ auseinandersetzen wird.
Wichtige Initiativen und Akteure einer am Menschen orientierten Zukunft von Arbeit und Gesellschaft sprechen in Deutschland künftig mit einer Stimme.
Die Zahlen überraschen zunächst nicht. Um eine halbe Million Einwohner wird Deutschland bis zum Jahr 2030 schrumpfen, und dies trotz einer erwarteten hohen Zuwanderung in Deutschland.
Wichtige Initiativen und Akteure einer am Menschen orientierten Zukunft von Arbeit und Gesellschaft sprechen in Deutschland künftig mit einer Stimme
Seit einem Jahr ist jetzt das neue Rentenpaket in Kraft. Damit gilt jetzt seit dem 1. Juli 2014 auch die Neuregelung der Rente für besonders langjährig Versicherte, die sogenannte Rente mit 63.
In der Zukunft wird der Attraktivität von Arbeitgebern eine noch größere Bedeutung zukommen – darin waren sich die Teilnehmer der Veranstaltung „Unternehmen im Dialog“ am 29. Juni in Sulzburg einig.
Für den demographischen Wandel sensibilisieren und ein Forum für den Dialog der Generationen bieten - das will das Europäische Filmfestival der Generationen.
Die Folgen der demografischen Entwicklung sind in den deutschen Unternehmen bereits heute spürbar. Knapp die Hälfte der Betriebe beklagt aktuell einen deutlichen Mangel an Fachkräften.
Auch für Handwerksbetriebe wird es zunehmend schwieriger geeignetes Fachpersonal und Nachwuchs zu finden. Die Zahl der unbesetzten Lehrstellen hat einen Höchststand erreicht.
Eine familienfreundliche Personalpolitik gehört auch in KMU längst zum guten Ton. Als Folge muss dabei die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf berücksichtigt werden.
Es scheint eine alte Wahrheit, aber sie wird nun eindrucksvoll bestätigt: Eine hohe Anerkennung der Beschäftigten führt zu einer höheren Arbeitsleistung.
Kleine und mittlere Unternehmen sind in besonderem Maße auf hochmotivierte, sich weiterbildende Mitarbeiter angewiesen. Dies vor allem wenn sie in internationalen Märkten bestehen wollen.
Der Startschuss für den Demografie Exzellenz Award Deutschland ist gefallen. Nun können auch erstmalig bundesweit Unternehmen, Körperschaften ihre Bewerbungen für den Wettbewerb einreichen.
Demographischer Wandel und Fachkräftemangel – es wird immer deutlicher, dass Wirtschaft und Politik Maßnahmen ergreifen müssen.
