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Neuigkeiten von ddn in der Übersicht – informieren Sie sich über aktuelle Projekte, Studien und Veranstaltungen aus unserem Netzwerk.
Für den demographischen Wandel sensibilisieren und ein Forum für den Dialog der Generationen bieten - das will das Europäische Filmfestival der Generationen.
Die Folgen der demografischen Entwicklung sind in den deutschen Unternehmen bereits heute spürbar. Knapp die Hälfte der Betriebe beklagt aktuell einen deutlichen Mangel an Fachkräften.
Auch für Handwerksbetriebe wird es zunehmend schwieriger geeignetes Fachpersonal und Nachwuchs zu finden. Die Zahl der unbesetzten Lehrstellen hat einen Höchststand erreicht.
Eine familienfreundliche Personalpolitik gehört auch in KMU längst zum guten Ton. Als Folge muss dabei die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf berücksichtigt werden.
Es scheint eine alte Wahrheit, aber sie wird nun eindrucksvoll bestätigt: Eine hohe Anerkennung der Beschäftigten führt zu einer höheren Arbeitsleistung.
Kleine und mittlere Unternehmen sind in besonderem Maße auf hochmotivierte, sich weiterbildende Mitarbeiter angewiesen. Dies vor allem wenn sie in internationalen Märkten bestehen wollen.
Der Startschuss für den Demografie Exzellenz Award Deutschland ist gefallen. Nun können auch erstmalig bundesweit Unternehmen, Körperschaften ihre Bewerbungen für den Wettbewerb einreichen.
Demographischer Wandel und Fachkräftemangel – es wird immer deutlicher, dass Wirtschaft und Politik Maßnahmen ergreifen müssen.
Die betriebliche Personalpolitik ist künftig verstärkt gefordert, Bedürfnisse und Lebensereignisse der Beschäftigten flexibel zu berücksichtigen.
Strategische Personalplanung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Familie und Beruf - es gibt viele Stellschrauben, um ein Unternehmen für den demographischen Wandel zu wappnen.
In 45 Jahren werden in Deutschland deutlich weniger Menschen leben als heute. Auch wenn in den kommenden fünf bis sieben Jahren die Bevölkerung leicht wachsen wird – danach wird sie stark abnehmen.
Qualifizierung über alle Lebensphasen hinweg muss für die gesamte Bevölkerung zur Selbstverständlichkeit werden. Das ist eine der Kernaussagen des neusten ddn-Dossiers zum Lebenslangen Lernen.
Dortmund, 11. Mai 2015 – Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik schaffen Unternehmen Angebote und Gestaltungsspielräume für jede Lebens- und Berufsphase.
Wenn die Moderatorin Andrea Blome am 18. Mai durch das Programm des INQA-ddn-Regionalforums führt, dann weiß sie bauernschlaue Verstärkung an ihrer Seite.
Dortmund, 8. Mai 2015 – Qualifizierung über alle Lebensphasen hinweg muss für die gesamte Bevölkerung zur Selbstverständlichkeit werden.
Wer mitarbeiterorientierte Unternehmenskulturen schafft und ältere Beschäftigte als Leistungsträger mit wertvollen Stärken anerkennt, der bekommt auch betriebswirtschaftlich etwas zurück.
Wer familiär gefordert ist oder kurz vorm Rentenalter steht, hat andere Bedürfnisse als jemand, der sich gerade voll und ganz dem Beruf widmen kann.
Am 25. April 2012 fand in Hamburg die Gründungsveranstaltung des 19. regionalen Netzwerks, ddn Hamburg, statt.
"Die Alterung im Mittelstand findet im Zeitraffer statt", betonte KfW-Chefvolkswirt Jörg Zeuner. So seien inzwischen die Inhaber von 1,3 Mio. kleinen und mittleren Unternehmen 55 Jahre oder älter.
Sind Unternehmen fit für alle Generationen? Unter dieser Fragestellung diskutierten Teilnehmer des ddn-Forums auf dem Demografiekongress neue Wege der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
