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Neuigkeiten von ddn in der Übersicht – informieren Sie sich über aktuelle Projekte, Studien und Veranstaltungen aus unserem Netzwerk.
Selten war Personalpolitik so spannend wie derzeit: Zum einen wirkt sich der demographische Wandel immer deutlicher in den Firmen aus.
Mit einem letzten Workshop konnten wir am 22. Mai unsere Reihe „New Work - Digitalisierung, Demographie, Diversity“ in Wiesbaden zu einem gelungenen Abschluss bringen.
Das Deutsche Institut für Altersvorsorge hat einen Ideenwettbewerb zum demografischen Wandel ausgeschrieben, der sich an die Altersgruppe der 15- bis 26-Jährigen richtet.
Was heißt es, Vielfalt im unternehmerischen Alltag strategisch zu nutzen? Wo liegen Chancen zur Überwältigung dringender Probleme des 21. Jhd. und welche Fallstricke verurteilten schon so manchen gut-gemeinten Ansatz zum Scheitern?
Am 11. Mai konnten wir wieder in Kooperation mit den SRH Hochschulen und der Charta der Vielfalt die Herausforderungen der Neuen Arbeitswelt erkunden und diskutieren.
Im Berliner Start-Up Lab der SRH Hochschule kam es am Abend des 27.04. zu spannenden Diskussionen im Spannungsfeld Innovation versus Tradition in der neuen Arbeitswelt.
Trends wie der demografische Wandel und die Digitalisierung stellen uns vor neue Herausforderungen.Wird die zunehmende Digitalisierung unser Fachkräfteproblemlösen oder eher verschärfen?
Kommenden August ist es wieder so weit: herausragende Ideen des Demografiemanagements konkurrieren um eine Auszeichnung mit dem Demografie Exzellenz Award.
Die Auftaktveranstaltung der New Work-Reihe bot den Teilnehmenden aus fünf Generationen verschiedene Ansätze, sich mit den Entwicklungen der Arbeitswelt auseinanderzusetzen.
Was bedeutet es jung zu sein, und wann gilt man als alt? Welche bislang unbekannten Fähigkeiten gibt es bei mir selbst zu entdecken?
Der demographische Wandel steht neuen Herausforderungen gegenüber. Wird die zunehmende Digitalisierung unser Fachkräfteproblem lösen? Oder doch eher verschärfen?
Bloß "keine sinnentleerten Standardkurse". Alexander Spermann, Arbeitsmarktexperte und ddn-Mitglied findet den Vorschlag des "Arbeitslosengeldes Q" von SPD-Kanzlerkandidat Martin Schulz gut.
Der im November 2016 formulierte Entwurf des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) soll mit Reformen der betrieblichen Altersvorsorge besonders Mitarbeitern in KMUs vor drohender Altersarmut schützen.
"Zuviel Nebeneinander - zu wenig Steuerung". Akteuren fehlt der Gesamtüberblick, eine Verzahnung der zahlreichen Initiativen findet kaum statt."
Erfahren Sie hier mehr zum ddn-Demographie-Forum: "Von Flüchtlingen zu Fachkräften - die ddn-Kompetenzoffensive
2006 hat die ING-Diba mit dem zwölfmonatigen Programm "Ausbildung 50+" einen neuen Weg beschritten. Andere Betriebe folgten.
In zwei Jahren werden 410 000 Flüchtlinge in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Das zeigt die neue Konjunkturprognose des Instituts für Weltwirtschaft auf.
7 Unternehmen und Organisationen mit dem Demografie Exzellenz Award ausgezeichnet.
Die Siemens-Betriebskrankenkasse gewinnt im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016“ den Sonderpreis „Demographiebewusstes Personalmanagement".
Mit einem bundesweiten Aktionstag zur "Arbeitswelt 4.0" schärfte das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) am 20. Oktober den Blick für die vielfältigen Chancen und Risiken der Digitalisierung.
