DDN IN SOZIALEN MEDIEN:
AKTUELLES
Neuigkeiten von ddn in der Übersicht – informieren Sie sich über aktuelle Projekte, Studien und Veranstaltungen aus unserem Netzwerk.
Förderung von sozialem Engagement der Mitarbeiter als Strategie einer nachhaltigen, Demographie gerechten Personalplanung – dafür wirbt die Broschüre „Nicht irgendwann. Schon morgen“.
„Die ddn Akademie erschließt dem Demographie Netzwerk vielfältige neue Möglichkeiten“, freut sich Rudolf Kast. Der Personalexperte ist auch einer von drei Geschäftsführern der neuen ddn Akademie.
Der demografische Wandel und die in den letzten Jahren gute Beschäftigungsentwicklung in Deutschland haben den Blick verstärkt auf die Fachkräftesituation gelenkt.
Nachhaltiges Netzwerken, digitale Bildung und die Zukunft des ddn - dies sind nur drei der Themen, die bei der ddn-Mitgliederversammlung am 23. und 24. März im Mittelpunkt stehen.
430 Mitglieder, 19 Regionalnetzwerke, 12 Facharbeitskreise und ein Mission: Deutsche Unternehmen rechtzeitig demographiefest aufzustellen. Dafür steht das 2006 gegründete Demographie Netzwerk.
Deutschlands Großstädte sind in den letzten Jahren deutlich gewachsen. Wie das errechnet wurde, verzeichnete Berlin zwischen 2011 und 2013 einen durchschnittl. Zuwachs von 43.000 Einwohnern pro Jahr.
Bundesweit regional präsent zu sein, um Unternehmen und Verbände zu unterstützen - diesem Ziel ist ddn mit der Gründung des ddn-Regionalnetzwerks Ulm-Biberach einen weiteren Schritt näher gekommen.
Unternehmen rechtzeitig mit Gestaltungswissen für den demographischen Wandel zu rüsten – das ist die Mission der erfolgreich gegründeten ddn Akademie GmbH.
Viele deutsche Unternehmen unterschätzen die Herausforderungen des demographischen Wandels und tun zu wenig, um die Entwicklung aktiv als Chance zu nutzen.
Die Havelkids Kinderbetreuung gGmbH ist ein freier Träger in der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin – und ddn-Mitglied. Der Betrieb kümmert sich u.a. um Kinder und Jugendliche in Kitas und Schulen.
In den kommenden 15 Jahren werden 2,1 Millionen ältere Fachkräfte, die derzeit in sogenannten Engpassberufen arbeiten, in den Ruhestand treten.
In Folge des demographischen Wandels werden Fortschritte bei der Arbeitszeitflexibilität für deutsche Unternehmen wichtiger. Das zeigt das Ergebnis des neusten ifaa-Trendbarometers "Arbeitswelt".
Der Präsidenten des Instituts für Wirtschaftsforschung (Ifo), Hans-Werner Sinn, hat vor schwerwiegenden Folgen durch den demographischen Wandel gewarnt.
Der demographische Wandel gefährdet langfristig die flächendeckende Gesundheitsversorgung in Deutschland.
Zunehmende Unplanbarkeit von Führungsaufgaben, das ist für Bengt Krauß, Leiter des ddn-Arbeitskreises "Führung und Unternehmenskultur", die wichtigste Erkenntnis einer aktuellen Studie.
Personalentscheider in Deutschland setzen im demographischen Wandel auf langfristige Nachfolge- und Karriereplanung.
Nicht einmal jeder zweite Unternehmenslenker in Deutschland glaubt, dass der momentan in Unternehmen praktizierte Führungsstil den zukünftigen Anforderungen genügt.
Es bleibt bei dem Vorhaben der Bundesregierung, die Rente mit 67 durchzusetzen.
Die ZF Friedrichshafen AG überzeugte mit der Gestaltung von markt- und mitarbeitergerechten Montageabläufen.
Unter dem Motto Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ fand am 19. September 2014 in Leipzig das erste Regionalforum der Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland statt.
