ddn-Zukunftswerkstatt: Frische Impulse für nachhaltige Personalplanung
25.10.2011
Der Fachkräftemangel hat die Unternehmen erreicht und schweißt sie bei der Lösungssuche erfolgreich zusammen. Trotz wachsender Konkurrenz um die besten Köpfe entdecken immer mehr Personalverantwortliche die Chancen einer vernetzten Zusammenarbeit. Diese Beobachtung bot die 2. Zukunftswerkstatt von Allianz SE und ddn am 19. Oktober in München. Unter dem Titel „Strategische Personalplanung – von Erkenntnissen zu Lösungen“ erarbeiteten mehr als 100 Experten und Praktiker gemeinsam konkrete Handlungsansätze. Best-Practice-Impulse für den Gedankenaustausch setzten dabei die ddn-Mitgliedsunternehmen Deutsche Bahn, Evonik Industries, AOK Hessen, Galeria Kaufhof und Allianz SE.
Dass es ebenso wichtig wie dringlich sei, auf Fachkräftemangel und alternde Belegschaften zu reagieren, unterstrich der ddn-Vorstandsvorsitzende Dr. Jürgen Pfister gleich zum Auftakt der Veranstaltung: „Wenn wir in zehn Jahren über adäquate Bewältigungsmuster in Unternehmen und Gesellschaft verfügen wollen - also zu einem Zeitpunkt zu dem wir sie wirklich benötigen - dann müssen wir jetzt beginnen, die richtigen Weichen zu stellen.“ Ein Schlüssel, um auf Personalkapazitäts-, Alterungs- oder Qualifikationsrisiken im Unternehmen zu reagieren, seien Methoden der strategischen Personalplanung.
Wie strategische Personalplanung erfolgreich zur Anwendung kommen kann, arbeiteten die Teilnehmer der Zukunftswerkstatt in den einzelnen Fachforen heraus. Für eine hohe Akzeptanz müsse die Personalplanung beispielsweise bei der Unternehmensleitung angesiedelt, mit dem Finanzbereich abgestimmt und ausreichend transparent sein. Neben dem Blick für Detailfragen wurde auch die Sichtweise auf Handlungsfelder im internationalen Zusammenhang, neue Geschäftsmodelle, die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen sowie die Themen Arbeit und Rente geschärft.
Die in der Zukunftswerkstatt erarbeiteten Handlungsansätze sehen unter anderem vor, jene Instrumente, die in der Vergangenheit zur Frühverrentung eingesetzt wurden, künftig in Richtung einer Verlängerung des Arbeitslebens anzuwenden. Hierzu zählen beispielsweise Lebensarbeitszeitkonten. Um die berufliche Belastung der jeweiligen Lebensphase anzupassen, sei darüber hinaus die Erhöhung der fachlichen Mobilität der Beschäftigten geboten. Dies schließe ein, in künftigen Arbeitsmärkten im Laufe eines Erwerbslebens mehr als einen Beruf auszuüben. Die Bayerische Staatsministerin für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen, Christine Haderthauer, lobte in ihrem Grußwort das gemeinsame Engagement der Zukunftswerkstatt-Teilnehmer. Die Ergebnisse der Zukunftswerkstatt von ddn und Allianz SE kämen Unternehmen wie Gesellschaft gleichermaßen zugute.
Eine Premiere feierte auf der Zukunftswerkstatt das ddn-Fachbuch „Strategische Personalplanung – die Zukunft heute gestalten“. Es enthält die Ergebnisse der zurückliegenden Arbeit des ddn-Arbeitskreises „Strategische Personalplanung“. Das Druckwerk von Dr. Kai Berendes und weiteren Autorinnen und Autoren zeigt als Bestandteil einer ddn-Fachbuchreihe einen ersten Baustein für ein demographiefestes Unternehmen auf.
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse der 2. Zukunftswerkstatt von Allianz SE und ddn finden Sie hier
Die auf der Veranstaltung gehaltenen Vorträge finden ddn-Mitglieder im ddn-Intranet.
Das ddn-Fachbuch „Strategische Personalplanung – von Erkenntnissen zu Lösungen“ kann ab sofort hier bestellt werden: NW-Verlag
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