Vorstand

Dr. Jürgen Pfister, ddn-Vorsitzender

Nach Abschluss des Soziologiestudiums in Frankfurt/M mehrjährige Tätigkeit in der sozialwissenschaftlichen Forschung mit den Schwerpunkten Bildungs- und Organisationsforschung. Im Anschluss an die Promotion 1986 Wechsel als Werkspersonalleiter zur Mars GmbH.

Seit 1989 tätig in leitenden Funktionen des Personal- und Organisationsmanagements in nationalen und internationalen Unternehmen der Konsumgüterindustrie, des Pharma-Großhandels sowie der Chemie- und der Pharmaindustrie.

Zahlreiche Veröffentlichungen und Vorträge zur Gestaltung des demographischen Wandels sowie zu Rolle, Aufgaben und Organisation des Human Resources Managements und der Führung in internationalen Unternehmen.

Seit 2002 Mitglied des wissenschaftlichen Beirats und Dozent an der Düsseldorf Business School. Aufnahme in die Liste der „10 führenden Personalmanager" der Zeitschrift Personalmagazin im September 2007.

Verleihung des Bundesverdienstkreuzes im April 2008 für Verdienste um die betriebliche Ausbildung behinderter Jugendlicher und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer.

Seit März 2008 Vorsitzender des ddn-Vorstandes.

Dr. Götz Richter, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Dr. Götz Richter, Diplom-Sozialwissenschaftler, hat ab 1989 an der Universität Bremen sowie in angeschlossenen Instituten arbeitssoziologische Forschungsprojekte durchgeführt. Promotion zum Dr. rer. pol im Jahr 1998. Zudem hat Dr. Richter als Projektleiter bei der Arbeitsförderungs- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft gearbeitet.

Anschließend war Dr. Richter als Berater im Bereich Arbeitszeitberatung und Personalrekrutierung aktiv. Von 2006 bis 2008 war er als Projektleiter für den deutschen Teil im EU geförderten Forschungsprojekt ‚Social Pattern of Relation to Work' (http://www.ftu-namur.org/sprew/index.html) verantwortlich.

Seit September 2008 ist Dr. Götz Richter bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Dortmund als wissenschaftlicher Mitarbeiter für das Thema demographischer Wandel und Arbeitswelt zuständig.

Als Moderator begleitet Götz Richter den Thematischen Initiativkreis ‚30,40,50plus - älter werden in Beschäftigung', auf europäischer Ebene ist er in einem Projekt europäischer Arbeitsschutzeinrichtungen zum Thema ‚Aging Workforce' sowie in einem Vorhaben zu Älteren in betrieblichen und gesellschaftlichen Umstrukturierungsprozessen engagiert.

Aktuelle Buchveröffentlichung: Generationen gemeinsam im Betrieb - Individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009

Dr. Rainer Thiehoff, ddn-Geschäftsführer

Studium der Volkswirtschaftslehre, sowie des Zusatzstudiengangs Organisationspsychologie, Promotion an der Universität Dortmund.
Aufbau des Forschungsbereiches "Ökonomische Evaluation von Sicherheit und Gesundheit" bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Durchführung eines großen internen Organisationsentwicklungs- und Controllingprojektes bei einer wissenschaftlichen Bundesbehörde als Leiter der Projektgruppe.

Lehraufträge, zahlreiche Vortragstätigkeiten und Veröffentlichungen zu ökonomischen und organisationspsychologischen Fragen der Prävention, Balanced Scorecards von Sicherheit und Gesundheit, betriebswirtschaftlichem Management von Human Resources sowie zum innovativen ermöglichenden Staatshandeln.

Aufbau der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) als Geschäftsführer; 2005 bis 2009 Leiter Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin; Entwicklung des Demographienetzwerks ddn, seit 2006 geschäftsführender Vorstand des ddn.

Bengt Krauß, ILTIS GmbH

Bengt Krauß ist seit über 10 Jahren als Berater für Personalentwicklungskonzepte tätig. In dieser Zeit hat er Führungskräfte und Personalentwickler in unterschiedlichen Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleitet.
Umfangreiche Personalentwicklungsprojekte gehören ebenso zu seinem Erfahrungsschatz wie die Einführung von unternehmensspezifischen Konzepten zum Umgang mit dem demographischen Wandel.

Das Spezialgebiet von Bengt Krauß sind die Wechselwirkungen zwischen den personen-
bedingten Faktoren und der Gestaltung von Prozessen im Unternehmen. Gerade bei der Begleitung von Veränderungsprojekten in Unternehmen ist dies von besonderer Bedeutung.

Durch sein Studium in Irland, seine Erfahrungen in internationalen Projekten und sein verhandlungssicheres Englisch ist er in besonderer Weise für die Begleitung internationaler Projekte qualifiziert. Mit einer zweijährigen Weiterbildung zum systemischen Berater ergänzt er seine Beratungs- und Coachingkompetenz.

Sein beruflicher Lebensweg führte ihn nach dem Studium der Psychologie und Volkswirtschaft in Kiel und Limerick (Irland) mit dem Studienabschluss als Diplom-Sozialökonom zunächst in die Personalentwicklung eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens. Danach folgte ab dem Jahr 1998 die Tätigkeit als Senior-Berater und ab 2001 als Partner bei der Unternehmensberatung ILTIS GmbH.

Seit Anfang 2006 bringt Bengt Krauß seine Kompetenzen als Leiter des Arbeitskreises „Führung und Unternehmenskultur" in das Demographie Netzwerk ein.

Rudolf Kast, Kast. Die Personalmanufaktur

Von 1995 bis 2010 hat der Jurist die Abteilung Personal und Sozialwesen bei der SICK AG in Waldkirch verantwortet. 1997 wurde er Mitglied der Geschäftsleitung des Sensortechnologie-Herstellers, den er nach wie vor offiziell im ddn-Netzwerk vertritt. 
In seiner Eigenschaft als Mitglied des Vorstands des Demographie-Netzwerks (ddn) setzt er sich seit Jahren für die Idee des lebenslangen und lebensphasenorientierten Lernens ein.

Die Personalarbeit der SICK AG wurde seit 2003 mehrfach im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. Im Rahmen dieses Wettbewerbes wurden der SICK AG in den Jahren 2005 / 2006 / 2007 / 2008 und 2009 die Sonderpreise „Lebenslanges Lernen", Förderung älterer Mitarbeiter" (bereits zum zweiten Mal), „Chancengleichheit der Geschlechter" und „Gesundheit" verliehen.

Die Gestaltung des demographischen Wandels sowie die Rolle, Aufgaben und die Organisation des Human Resources Managements und des Wertbeitrags des Personalmanagements für das Unternehmen sind Themen zahlreicher Veröffentlichungen und Vorträge.

Seit 2007 ist Rudolf Kast Mitglied des Fachbeirats der Zeitschrift Personalwirtschaft und nach einer Befragung des Personalmagazins seit 2003 einer der 40 „Führenden Köpfe" im deutschen Personalwesen.

Für sein Engagement wurde er 2006 mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet. Vor seiner Zeit bei der SICK AG begleitete er die Personalarbeit bei Siemens-Nixdorf und der Braas GmbH und war für die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände tätig.

Seit März 2008 ist Rudolf Kast Mitglied des ddn-Vorstandes.

Dr. Natalie Lotzmann, SAP AG

Sie leitet seit 1997 den Bereich Health & Diversity bei der SAP AG.
Nach dem Studium der Psychologie und Medizin mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung und Führungskräftetraining.

Bei SAP zunächst Aufbau des Gesundheitsmanagements mit den Schwerpunkten Psychomentale Belastungen, Förderung und Erhalt der Lebens-Balance, Etablierung eines internen und externen Employee Assistance Programms.

Anschließend Aufbau des Bereiches Diversity Management Deutschland mit den Schwerpunkten Diversity Awareness, Generations@Work, GLBT und Genderkompetenz.

Die Arbeit beider Abteilungen ist mehrfach ausgezeichnet worden, u.a. mit Sonderpreisen „Diversity", „Chancengleichheit" und „Gesundheit" im Rahmen der Great Place to Work Awards, mit dem Max Spohr Preis, dem MUWIT Weiterbildungs Award für das Traingsprogramm „Encouraging Female Talent", sowie zweimal in Folge mit dem MoveEurope Award.

Verschiedene Fachpublikationen, Engagement in verschiedenen Diversity Foren und Lehrtätigkeit an Hochschulen.