Arbeitskreis 9:

Strategische Personalplanung

Die richtigen Personalressourcen sind erfolgskritisch für die Umsetzung der Unternehmensstrategie. HR kann diese mit Hilfe der strategischen Personalplanung nachhaltig sicherstellen. Dabei gilt es die Herausforderungen des demographischen Wandels frühzeitig zu erkennen und mit den geeigneten Optionen zu adressieren. Der Arbeitskreis beschäftigt sich mit diesem in der Wissenschaft wie in der Praxis wenig beackerten Feld und hat sich die Klärung der folgenden Fragen vorgenommen:

• Wie sieht eine gute strategische Personalplanung konkret aus?
• Welchen Zweck verfolgt und welchen Nutzen bringt
  eine richtige strategische Personalplanung?

Dabei werden konkrete Lösungen sowie Prozesse und Instrumente
im internationalen Kontext diskutiert. Im Arbeitskreis kommen Personalstrategen und Controller aus großen Unternehmen mit Blick für den Gesamtkonzern und einzelne Geschäftsfelder ergänzt um die Expertise aus Arbeitswissenschaft und Beratung zusammen.

Leitung: Dr. Kai Berendes
Dynaplan AS