Arbeitskreis 4:

Führung und Unternehmenskultur

Führung und Unternehmenskultur tragen entscheidend dazu bei, den demographischen Wandel in Unternehmen für alle gewinnbringend zu gestalten. Dabei sind je nach Umfeld, Branche und aktueller Situation unterschiedliche Vorgehensweisen sinnvoll. Die eine, für alle geeignete Unternehmenskultur kann es dabei nicht geben, wohl aber den intensiven Austausch über Interventionen und ihre jeweiligen Konsequenzen.

Die Mitglieder des Arbeitskreises stellen daher in der Regel eigene Projekte vor, geben dabei auch oftmals Einblick in ihre „Ideenwerkstatt“ und diskutieren die Konzepte gemeinsam in Form einer kollegialen Beratung. Zu einzelnen Fragestellungen werden auch Gäste aus Wissenschaft und Forschung eingeladen.

Leitung: Bengt Krauß
Iltis GmbH

Wissenschaftliche Begleitung:
Prof. Dr. Heike Bruch