Das falsche Bild vom Alter verändern

Das falsche Bild vom Alter verändern, 30.01.2008

In der Januar 2008-Ausgabe des personalmagazins erläutert Dr. Jürgen Pfister, Leiter des Bereiches Personal und Soziales der METRO Group und ddn-Vorstandsmitglied, warum sein Unternehmen bereits 2004 aus allen Blockaltersteilzeit- bzw. Frühverrentungsregelungen ausgestiegen ist. Ältere Mitarbeiter sollten nicht mehr frühzeitig, oft schon mit 55 Jahren, in den Vorruhestand geschickt werden - eine Strategie, die sich die Unternehmen angesichts alternder Belegschaften immer weniger leisten können.

Zugleich sollte die Erwartungshaltung der Mitarbeiter selbst zum Ruhestand verändert werden. „Der Abschied von der Frühverrentung war und ist auch ein deutliches Signal an all die jüngeren Mitarbeiter, die ihre Lebensplanung noch nicht abgeschlossen haben. Er ist ein Aufruf zur tief greifenden Veränderung unseres falschen Bilds vom Alter als reinem Defizitmodell. Die Entwicklung einer Kultur, in der ,alt sein' nicht gleichzusetzen ist mit ,schwach sein', und in der alternde Mitarbeiter gemäß ihren Fähigkeiten eingesetzt und wertgeschätzt werden, wird zu einem zentralen Überlebensimperativ für unsere Unternehmen."

Dr. Pfister erläutert, welches Maßnahmenbündel sein Unternehmen ergriffen hat, um die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter möglichst lange zu erhalten. Er konzidiert, dass es hier noch keine Patentrezepte gibt und dass jeder Personaler für sein Unternehmen einen eigenen Weg finden muss. „Aber sicher kann man von anderen lernen. Deshalb möchte ich die Kollegen auf das Demographie Netzwerk ,ddn' verweisen ..., das eine ausgezeichnete Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bietet."

Das komplette Interview mit Dr. Pfister können Sie hier nachlesen.