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Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
INQA ist ein Zusammenschluss von allen, die in Deutschland für eine neue Qualität der Arbeit eintreten. Beteiligt sind zahlreiche Organisationen - vom Bund und den Ländern bis hin zu Unternehmen, Gewerkschaften, Stiftungen und Sozialversicherungsträgern. Das Motto von INQA lautet: "Wertschöpfung durch Wertschätzung". Das Demographie Netzwerk ddn ist ursprünglich aus einer INQA-Kampagne hervorgegangen.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist Initiator und Träger der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und war eines der Gründungsmitglieder des Demographie Netzwerks (ddn). Das Thema "Ältere Arbeitnehmer/Demographischer Wandel" hat im BMAS schon seit längerem Konjunktur und wird in verschiedenen Kampagnen und Programmen verfolgt.
INQA-Initiativkreis "30, 40, 50plus - Älterwerden in Beschäftigung"
Der Initiativkreis "30, 40, 50plus - Älterwerden in Beschäftigung " ist eine Plattform für Personen und Unternehmen, die an der Verbreitung ihrer Erkenntnisse, Erfahrungen und Aktivitäten zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer interessiert sind und eigene Beträge hierzu leisten wollen.
AARP
Die AARP ist eine US-amerikanische gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl- und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Der AARP International Innovative Employer Award prämiert Arbeitgeber mit einer innovativen Beschäftigungspolitik für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 50 plus.
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen (BAGSO)
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen versteht sich als Lobby der Älteren und vertritt deren Interessen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Unter ihrem Dach haben sich über 100 Mitgliedsorganisationen mit etwa 13 Millionen älteren Menschen zusammengeschlossen. Seit März 2009 ist die BAGSO ein strategischer Partner des Demographie Netzwerks.
Erfahrung Deutschland
Erfahrung Deutschland (ED) ist ein Online-Portal für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand und hilft den Unternehmen bei der Umsetzung von zeitlich befristeten Projekten. Seit November 2007 ist ED strategischer Partner des Demographie Netzwerks.
Enterprise for Health (EfH)
Enterprise for Health (EfH) ist ein Netzwerk internationaler Unternehmen, das sich der Entwicklung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur und einer modernen betrieblichen Gesundheitspolitik widmet. Ihm gehören derzeit 22 Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus 11 Ländern Europas an. Der demographische Wandel ist ein Schwerpunktthema im EfH. Seit Februar 2008 ist EfH strategischer Partner des Demographie Netzwerks.
Selbst-GmbH e.V.
Die Initiative Selbst-GmbH hat sich als innovatives Netzwerk von Personalprofis unter dem Stichwort Employability die Förderung des unternehmerischen Handelns und die Stärkung der Selbstverantwortung des Einzelnen zum Ziel gesetzt. Seit November 2008 ist sie ein Strategischer Partner von ddn.
World Demographic Association (WDA)
Die World Demographic Association ist eine internationale, interdisziplinäre, intergenerationelle und permanente Plattform für Alters- und Generationenfragen. Hauptaktivität ist der jährliche "World Ageing & Generations Congress", als einzigartige Plattform für den Meinungs- und Erfahrungsaustausch und für die Entwicklung von konkreten Lösungen. Die WDA ist seit Februar 2008 ein strategischer Partner des Demographie Netzwerks.
initiative 45plus südbaden
In der regionalen „initiative 45plus südbaden" schließen sich Verbände, Gewerkschaften und Unternehmen in einem Netzwerk zusammen, um sich gegenseitig bei Ihren personalpolitischen Konzepten zur Bewältigung des demographischen Wandels zu unterstützen. Die "Initiative 45plus südbaden" ist ein regionales Netzwerk der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Betriebsinitiative Demografischer Wandel
Die Betriebsinitiative demografischer Wandel (bdw) wurde im Juli 2005 gegründet und hat schrittweise ein regionales Netzwerk in der Region Köln und NRW aufgebaut. Partner sind Unternehmen, Sozialpartner, Verbände und öffentliche Stellen. Ziel ist Information, Wissensaustausch und die Beratung von Unternehmen und Institutionen.
Personalmagazin
Das Personalmagazin ist offizieller Medienpartner des Demographie Netzwerks (zum Beispiel bei den Know-how-Kongressen).
managerSeminare.de
Das Weiterbildungsportal managerSeminare.de bietet vielfältige Informationen zum Thema Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifizierung.
Online Diversity
Mit dem von einer Arbeitsgruppe der Sozialforschungsstelle Dortmund entwickelten Tool "Online-Diversity" können Unternehmen ihren Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft, ihr Diversity-Management im Internet kostenlos testen. Kategorien, nach denen gefragt wird, sind: Alter, Geschlecht, Migrationshintergrund sowie die Integration Leistungsveränderter.
SRH Hochschule Berlin (vormals OTA Hochschule)
Die SRH Hochschule Berlin, eine private, staatlich anerkannte Hochschule, hat in einem "Demographie Ressort" Literatur, Links und weitere wichtige Informationen zu allen Handlungsfeldern des demographischen Wandels zusammengetragen.
50plus in Berlin
Diese Website des Berliner Senats will sowohl Beschäftigten und Arbeitssuchenden als auch kleinen und mittleren Unternehmen einen Überblick zu Berliner Projekten, Initiativen, Organisationen und Beratungsmöglichkeiten rund um das Thema 50plus geben und Interessierten bei der Suche nach einem passenden Angebot weiterhelfen.
Mittelstandsservice der Deutschen Seniorenliga
Die Deutsche Seniorenliga e.V. bietet mit dem Mittelstandsservice Unternehmern gezielte Informationen zur Bewältigung des demographischen Wandels an. Mit der Belegschaftsanalyse können die Folgen einer alternden Belegschaft für ein Unternehmen ermittelt werden.
Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA)
Eine wesentliche Aufgabe der Stiftung liegt in der Analyse von Weiterbildungserfordernissen. Dabei werden verstärkt die notwendigen Veränderungsprozesse des demographischen Wandels mit einbezogen, wie das im Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie für die chemische Industrie in Deutschland von den Sozialpartnern festgelegt worden ist.