Die richtigen Personalressourcen sind erfolgskritisch für die Umsetzung der Unternehmensstrategie. HR kann diese mit Hilfe der strategischen Personalplanung nachhaltig sicherstellen. Dabei gilt es die Herausforderungen des demographischen Wandels und weitere umwelt- und Umfeldentwicklungen frühzeitig zu erkennen und mit den geeigneten Optionen zu adressieren. Wie sieht eine gute strategische Personalplanung konkret aus? Welchen Zweck verfolgt und welchen Nutzen bringt eine richtige strategische Personalplanung?
Kritische Diskussion und Einordnung neuer Trends
Weiterentwicklung des Themas der Strategischen Personalplanung
Bearbeitung von Nahtstellen zu benachbarten Themen
Dr. Kai Berendes
Dynaplan AS
Rhythmus, Durchführung
2-3 Arbeitssitzungen pro Jahr abgestimmt auf die Gruppendynamik
Ziel
Verbesserung der eigenen Arbeit mit der Strategischen Personalplanung, Kennen der kritischen Erfolgsfaktoren sowie der Stolpersteine in der Praxis, Erhalten neuer Denkanstösse und Erweitern des persönlichen Netzwerk
Methode
Teilen von Erfahrungen mit Fachexpert*innen im Netzwerk, Gemeinsame methodische Weiterentwicklung