Interview mit Birgit Mogler, ING-DiBa

Interview mit Birgit Mogler, ING-DiBa, 08.01.2010

Birgit Mogler ist Ressortleiterin für Aus- und Weiterbildung bei der ING-DiBa in Frankfurt. Im Interview erläutert sie u.a. das Projekt „Azubis 50+“, in dem gezielt Menschen über 50 ausgebildet werden.

Frau Mogler, die ING-DiBa hat beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ den Sonderpreis „Förderung älterer Mitarbeiter“ gewonnen. Was ist Ihre Unternehmenspolitik mit Blick auf ältere Mitarbeiter?

Grundsätzlich spielt in der ING-DiBa das Alter bei Stellenbesetzungen keine Rolle. Wichtig sind die Fähigkeit, einen guten Job zu machen, Leistungsbereitschaft und Motivation. So jung ist unser Unternehmen auch gar nicht mehr. Durch das starke Mitarbeiterwachstum der letzten Jahre liegt der Altersdurchschnitt mittlerweile bei 36 Jahren. Aktuell sind 15 Prozent unserer Mitarbeiter über 50 Jahre alt.

Was genau tut die ING-DiBa, um ältere Mitarbeiter zu fördern?

Wir leben bei der ING-DiBa eine offene, tolerante Unternehmenskultur, in der ein selbstverständliches Miteinander aller Altersgruppen möglich ist. Darüber hinaus wollen wir auch durch gezielte Maßnahmen eine Altersmischung der Mitarbeiterteams erreichen, so dass im Unternehmen eine gute Balance zwischen Jung und Alt entstehen kann. Um unser Engagement für eine „demographiegerechte“ Personalpolitik und Unternehmenskultur nach außen zu tragen, haben wir uns seit 2004 an der INQAKampagne „30, 40, 50plus“ beteiligt und das Demographie Netzwerk ddn im Frühjahr 2006 gewissermaßen mit aus der Taufe gehoben. Dieses Engagement nach innen und außen war den Juroren jetzt wohl eine Auszeichnung wert.

Besonders hervorgehoben wurde in der Auszeichnung das Projekt „Azubis 50+“, in dem gezielt Menschen über 50 ausgebildet werden. Können Sie dieses Projekt kurz erläutern?

Die Ausbildung „Azubis 50+“ wurde im Rahmen des Bundesprojekts „Perspektive 50plus“ entwickelt und vom Bundesarbeitsministerium gefördert. Wir haben uns gerne an diesem Projekt beteiligt, weil wir bereits gute Erfahrungen mit der Beschäftigung Älterer gemacht hatten und uns nun auch für deren Ausbildung engagieren wollten. Mit „Azubis 50+“ will die ING-DiBa Menschen ab 50 den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. An den Standorten Nürnberg und Hannover erlernen sie innerhalb von neun Monaten den neuen IHK-Ausbildungsberuf „Servicefachkraft für Dialogmarketing“, und am Standort Frankfurt werden sie zum Bankassistenten ausgebildet. Nach einem vierwöchigen internen Einsteigertraining arbeiten und lernen sie an drei Tagen der Woche in der ING-DiBa, an zwei Tagen werden sie von einem externen Bildungsträger, gemeinsam mit älteren Azubis aus anderen Unternehmen, auf die Abschlussprüfung vorbereitet. Ergänzt wird die betriebliche Ausbildung durch Besuche in weiteren Abteilungen der Bank und durch Fachvorträge. Diejenigen, die die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten dann einen Arbeitsvertrag bei der ING-DiBa.

Wie wird das Projekt angenommen? Gibt es bereits erste Absolventen?

In Nürnberg haben die ersten drei Azubis ihre Ausbildung zur „Servicefachkraft für Dialogmarketing“ bereits mit der IHK-Prüfung abgeschlossen und haben seit dem 1. Dezember 2006 einen Arbeitsvertrag. Die nächsten drei werden ihre Ausbildung am 31. Mai dieses Jahres beenden und anschließend die Prüfung ablegen. Die Ausbildung zum Bankassistenten / zur Bankassistentin in Frankfurt startet gerade in dieser Woche. Für die erste Ausbildung „Dialogmarketing“ in Hannover sind wir gerade dabei, die Bewerber auszuwählen.

Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit den älteren Auszubildenden gemacht?

Eindeutig positive. Entgegen einiger gesellschaftlicher Vorurteile nehmen wir sie als sehr leistungsstark, hochmotiviert, flexibel, lernfähig und verantwortungsvoll wahr. Die drei Damen, die die Ausbildung in Nürnberg bereits durchlaufen haben, zeigen sich sehr zufrieden und freuen sich auf die neuen Herausforderungen. Für unser Unternehmen sind sie ein Gewinn, weil sie sich engagieren und weil sie über einen breiten Erfahrungsschatz verfügen. Von diesen Erfahrungen profitieren im betrieblichen Alltag sowohl die jungen Auszubildenden als auch generell alle Kolleginnen und Kollegen in unseren Teams.

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