Personalpolitik

Alarmierende Zahlen: Folgen des demographischen Wandels werden von 40 Prozent der Betriebe noch nicht als dringlich angesehen. Trotz zahlreicher Appelle von Politik und Wirtschaftsverbänden sucht lediglich jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach... » weiterlesen

Wenn Unternehmen enge Beziehungen zu Business Schools suchen, dann schicken sie Recruitingmanager auf den Campus, bieten Praktika an oder lassen Manager im Klassenzimmer referieren. Nielson Holdings, eines der weltweit führenden Unternehmen für... » weiterlesen

Die Arbeitszeitgestaltung ist in der lebensphasenorientiertenPersonalarbeit wichtig, weil sie bei den Beschäftigten einen sehr hohen Stellenwert für die Zufriedenheit mit der Arbeit besitzt. Die entsprechenden Wünsche und Vorstellungen sind stark... » weiterlesen

In vielen Betrieben droht das Know-how der älteren Mitarbeiter verloren zu gehen. Mit gemischten Lernteams und Mentorenprogrammengelingt der Wissenstransfer an die nächste Generation. ddn-Vorstandsmitglied Rudolf Kast entwickelt im... » weiterlesen

Die Zahl der noch erwerbstätigen MINT-Akademiker über 65 Jahren ist in den letzten zehn Jahren deutlich gewachsen. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) stieg sie von 20.000 auf 49.000 Akademiker in den Fachgebieten... » weiterlesen

Lediglich die Hälfte der erwerbstätigen Frauen in Deutschland arbeitet in Vollzeit – als Grund hierfür nennt fast ein Drittel die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Zwar gibt es familienbewusste Maßnahmen inzwischen in... » weiterlesen

Der Fachkräftemangel hat die Unternehmen erreicht und schweißt sie bei der Lösungssuche erfolgreich zusammen. Trotz wachsender Konkurrenz um die besten Köpfe entdecken immer mehr Personalverantwortliche die Chancen einer vernetzten Zusammenarbeit.... » weiterlesen

Vom 20. bis zum 22. September findet in Köln mit der "Zukunft Personal" Europas größte Fachmesse für Personalmanagement statt. Erwartet werden mehr als 11.000 HR-Verantwortliche aus dem In- und Ausland. Mit dabei: Das Demographie Netzwerk.... » weiterlesen

Die Vorstellung, dass Produktivität mit fortschreitendem Alter abnimmt, ist immer noch weit verbreitet. Die Ergebnisse einer neuen Studie zeigen: Diese Annahme ist falsch. Axel Börsch-Supan und Matthias Weiss vom Mannheim Research Institute for the... » weiterlesen

Fast ein Drittel der deutschen Unternehmen versucht, ältere Mitarbeiter länger ansich zu binden. Das zeigt eine Umfrage des Ifo-Instituts in München und des Personaldienstleisters und ddn-Mitglieds Randstad unter rund 1.000 Personalchefs. Zur... » weiterlesen