Gute Praxis Inqa
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oderInsourcing statt Outsourcing: die Eingliederungsprojekte der Berliner Stadtreinigung
Die Arbeit in einem großen Entsorgungsunternehmen ist trotz vieler technischer Hilfen kein leichter Job. Körperliche Beschwerden und Einschränkungen hindern gerade ältere Beschäftigte, mit vollem Einsatz zu arbeiten. Die Berliner Stadtreinigung (BSR) bietet den Mitarbeitern, die gehandicapt sind, eine zweite Chance.
» mehrIn Workshops werden die Führungskräfte des Versicherungsverbundes Die Continentale für den demografischen Wandel sensibilisiert
Um die möglichen Folgen des demografischen Wandel für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens frühzeitig zu erkennen, hat die Continentale Workshops mit ihren Führungskräften durchgeführt. Das Ziel der Workshops war es in erster Linie, die Führungskräfte für das Altern der Belegschaft zu sensibilisieren und eine Diskussion über die Thematik in Gang zu bringen.
» mehrGesunde Zeitarbeit: Der Personaldienstleister Manpower erprobte erfolgreich, wie die Gesundheitsprävention für Zeitarbeitnehmer verbessert werden kann
Für Zeitarbeitnehmer ist es meist noch die Ausnahme: Ein Gesundheitsmanagement, wie es für Stammbelegschaften bereits in vielen Betrieben üblich ist. Der Personaldienstleister Manpower will hier Taktgeber für die gesamte Branche sein und einheitliche Standards einführen.
» mehrGesund und qualifiziert pflegen - Beschäftigungsförderung bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH
Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Pflegequalität der Einrichtungen zu fördern, wurden bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung und der Qualifizierung durchgeführt. Diese Maßnahmen gewinnen vor allem vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft sowie einer tendenziellen Zunahme der Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten an Relevanz.
» mehrInvestition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote!
Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie.
» mehrHintergrundinformationen inqa.de und Datenbank Gute Praxis
Die Grundidee der INQA-Datenbank Gute Praxis ist einfach. Beispiele für Gute Praxis aus dem betrieblichen Alltag werden von der Initiative Neue Qualität der Arbeit gesammelt und aufbereitet, damit andere von diesen Erfahrungen profitieren können. Das erspart häufig, das Rad ein zweites Mal zu erfinden. Und zu jedem Beispiel findet sich ein Ansprechpartner des Unternehmens, der Ihnen weitergehende Auskünfte erteilen kann. So wird auf unkomplizierte Weise der Erfahrungsaustausch von Unternehmen zu Unternehmen gefördert - und damit vielleicht auch die Geschäftsbeziehungen.