Führung

Alarmierende Zahlen: Folgen des demographischen Wandels werden von 40 Prozent der Betriebe noch nicht als dringlich angesehen. Trotz zahlreicher Appelle von Politik und Wirtschaftsverbänden sucht lediglich jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach... » weiterlesen

Wenn Unternehmen enge Beziehungen zu Business Schools suchen, dann schicken sie Recruitingmanager auf den Campus, bieten Praktika an oder lassen Manager im Klassenzimmer referieren. Nielson Holdings, eines der weltweit führenden Unternehmen für... » weiterlesen

Die Arbeitszeitgestaltung ist in der lebensphasenorientiertenPersonalarbeit wichtig, weil sie bei den Beschäftigten einen sehr hohen Stellenwert für die Zufriedenheit mit der Arbeit besitzt. Die entsprechenden Wünsche und Vorstellungen sind stark... » weiterlesen

In vielen Betrieben droht das Know-how der älteren Mitarbeiter verloren zu gehen. Mit gemischten Lernteams und Mentorenprogrammengelingt der Wissenstransfer an die nächste Generation. ddn-Vorstandsmitglied Rudolf Kast entwickelt im... » weiterlesen

In Österreich liegt das das effektive Pensionsantrittsalter um vier bis sieben Jahre unter dem gesetzlichen; es bestehe eine hohe Anzahl an Frühpensionen; die „Hacklerpension“ und der Slogan „45 Jahre sind genug“  seien  gesellschaftlicher... » weiterlesen

Lieber ein Knöllchen als ein Gespräch mit dem Chef – das ist das Ergebnis einerUmfrage der Personalberatung DDI Deutschland, Meerbusch. Selten wurden Manager und Politiker, die Führungsleistung zu erbringen haben, so kritisch hinterfragt wie in der... » weiterlesen

Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten informiert werden und Anerkennung erfahren, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und sind seltener krank. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und das Verhalten der Führungskräfte haben wesentlichen... » weiterlesen

Der Fachkräftemangel und die Alterung der Belegschaften lassen eine Frage immer stärker in den Mittelpunkt rücken: Wie kann die Arbeitsfähigkeit der Erwerbstätigen mindestens bis zum Renteneintritt erhalten werden? Ideen dazu gab am 17. und 18. Mai... » weiterlesen

Bengt Krauß ist Partner der Unternehmensberatung ILTIS GmbH. Einer der Arbeitsschwerpunkte von Bengt Krauß ist die systematische Weitergabe von Erfahrungswissen in Unternehmen. Dazu hat er mit verschiedenen Auftraggebern Mentoringprogramme... » weiterlesen

Das Bewusstsein über die Herausforderungen des demographischen Wandels und den drohenden Fachkräftemangel ist inzwischen zwar weit verbreitet. Dennoch fehlt es gerade mittelständischen Unternehmen häufig an Kapazitäten, um konkrete Schritte zur... » weiterlesen