Demographie-Management

Alarmierende Zahlen: Folgen des demographischen Wandels werden von 40 Prozent der Betriebe noch nicht als dringlich angesehen. Trotz zahlreicher Appelle von Politik und Wirtschaftsverbänden sucht lediglich jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach... » weiterlesen

Wenn Unternehmen enge Beziehungen zu Business Schools suchen, dann schicken sie Recruitingmanager auf den Campus, bieten Praktika an oder lassen Manager im Klassenzimmer referieren. Nielson Holdings, eines der weltweit führenden Unternehmen für... » weiterlesen

Die Arbeitszeitgestaltung ist in der lebensphasenorientiertenPersonalarbeit wichtig, weil sie bei den Beschäftigten einen sehr hohen Stellenwert für die Zufriedenheit mit der Arbeit besitzt. Die entsprechenden Wünsche und Vorstellungen sind stark... » weiterlesen

In vielen Betrieben droht das Know-how der älteren Mitarbeiter verloren zu gehen. Mit gemischten Lernteams und Mentorenprogrammengelingt der Wissenstransfer an die nächste Generation. ddn-Vorstandsmitglied Rudolf Kast entwickelt im... » weiterlesen

Lieber ein Knöllchen als ein Gespräch mit dem Chef – das ist das Ergebnis einerUmfrage der Personalberatung DDI Deutschland, Meerbusch. Selten wurden Manager und Politiker, die Führungsleistung zu erbringen haben, so kritisch hinterfragt wie in der... » weiterlesen

Wie können Arbeitnehmer auch im fortgeschrittenen Alter gesund, zufrieden und möglichst leistungsfähig arbeiten? Das war eine der Fragestellungen, mit der die deutsche Seniorenliga e. V. im Herbst 2011 zu einem Ideenwettbewerb aufrief.  Die... » weiterlesen

Wer über 50 ist, hat normalerweise keine Chance mehr, noch eine Ausbildung anzufangen. Nicht so bei der südbadischen K & U Bäckerei. Der größte Bäckereibetrieb in Südwestdeutschland hat mit ihrer so genannten Seniorausbildung erstmals in... » weiterlesen

Dortmund, 07. September 2011: Die gemeinnützige US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO), das Institut für... » weiterlesen

Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass es sich lohnt, Arbeitsplätze demographiefest und alternsgerecht zu gestalten. Die Vorreiter eines modernen Demographiemanagements stärken nicht nur die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens – sie können... » weiterlesen

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) sieht eine langfristig angelegte Prävention als elementaren Baustein für eine demographiefeste Arbeitswelt. Nur wenn die geistige Flexibilität der Beschäftigten durch lebenslanges Lernen dauerhaft... » weiterlesen